亳州市谯城区：“三聚焦”推动驻村工作提质增效

发布时间：2022-09-01     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：为扎实推进巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作，打造一支信仰坚、业务精、敢担当的选派干部队伍，今年以来，亳州市谯城区委组织部聚焦“优选、育强、严管”，不断提升驻村工作质效助力乡村振兴跑出加速度。

　　

　　配优骨干队伍“靶向选”。把“动态调整”“按需选派”贯穿于驻村工作始终，区委组织部建立选派干部人选“预备库”，将全区在落实“三大攻坚战”“两优一先”“疫情防控”评选表彰等涌现出的标杆、先进个人，以及上年度考核“优秀”等次的干部纳入优先选派使用范围。每半年组织对现任选派干部开展全覆盖调研，聚焦选派干部年龄性别、学历经历、特长爱好、综合素质等方面，结合选派村资源禀赋、产业发展、交通条件等因素，对选派干部履职情况、驻村成效、群众口碑等进行综合分析，综合分析等次为“合格”及以上的继续留任，对“不合格”的及时调整撤换，做到干部与村情充分“匹配”，切实把驻村队伍配优建强。目前，已对5名选派干部进行调整。

　　

　　增强干部本领“综合育”。坚持把驻村作为培养干部的重要途径，让干部在急难险重工作中增本领长才干。实行派出单位、选派干部和乡镇党委三方责任关联，建立选派单位与乡镇党委定期联系互访机制，做到共同了解选派干部实时工作情况，发挥“传帮带”作用，帮助指导选派干部进入角色，适应农村工作。按照“缺什么、补什么”的原则，围绕基层党组织建设、村级集体经济项目、乡村振兴衔接政策等开展灵活多样的实训，邀请先进典型和选派干部代表传授工作经验、交流心得体会，帮助选派干部拓宽视野、启发思路、提高能力，实现“学有所获、推进工作”目标。定期开展“党建引领 竞绩谯城”擂台比武、“驻村第二年，我们这样干”选派干部畅聊会等活动，组织选派干部开展业务技能比试、交流工作经验，推动学中干、干中学，全方位提升选派干部综合能力素质。目前，提拔或晋升职级选派干部11名。

　　

　　淬炼履职作风“严管理”。制定《谯城区加强选派干部日常管理八项举措》，建立健全工作例会、考勤、请销假、考核奖惩和督查等制度。开展“第一书记回访团”活动，以乡村振兴工作指导员的身份回村“探亲”，着力解决选派干部“无从下手”或“力不从心”等问题。印发推动选派干部与村干部互融互促相关举措，切实增强选派干部主动作为意识，与村干部齐心协力、共谋发展。不定期对选派工作进行随机暗访督查，对未按规定驻村的，通报至所在乡镇和派出单位，坚决杜绝“走读”等不良现象。全面实行选派工作“清单化”机制，制定任务清单，分类明确任务事项，将任务完成情况纳入选派干部评先评优、晋职晋级、年度考核重要内容，激励选派干部积极主动作为。今年以来，该区173名选派干部集中开展走访排查8261人次，为群众办好事实事2076件次，落实产业项目62个。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126660?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。