宿州市埇桥区：精准施策提高选派干部履职水平

发布时间：2022-09-01     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：宿州市埇桥区深入贯彻落实省、市、区委关于选派工作“六项行动”决策部署和工作要求，把加强选派干部队伍建设放在重要位置，不断强化党性观念、规矩意识、纪律意识、发展理念和履职能力，提升选派干部驻村工作本领与能力素质，使选派干部这支队伍更有责任、更有思路、更有能力、更有担当。

　　

　　健全完善制度，抓创新强业务。制定《宿州市埇桥区选派干部全程纪实管理考核实施办法》《关于进一步落实单位帮扶责任机制的工作提示》等，明确选派干部工作职责、教育培训、纪实管理、考核奖惩、保障措施等内容，推动新一批选派干部尽快熟悉村情民情、理清工作思路、完成角色转变。制发《关于开展选派第一书记“领航”计划的通知》，按照“业务领域互补、优势资源共融、强村带动弱村”的原则，成立9个第一书记工作室，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，加快推进农业现代化进程。

　　

　　聚焦能力提升，抓学习增本领。聚焦“谈理论、谈思想、谈职责”要求，召开选派干部到村任职工作联席会议，帮助选派干部提高思想认识、明确职责要求。建立工作室“擂台比武”制度，实行“月排名、季评比、年总评”，围绕产业发展、党组织建设、村级治理等，每月组织开展“擂台比武”并排名。截至目前，已开展“擂台比武”27场次，评选出一批优秀选派第一书记。通过“菜单式”培训、“点对点”指导、“组团式”咨询等方式，举办选派干部到村任职培训班、选派干部分类业务培训班、乡村振兴大讲堂视频培训班等，共培训人员1000余人次，实现选派干部教育培训全覆盖。

　　

　　坚持严管厚爱，抓保障提热情。健全集中督查工作机制，从选派干部到村任职工作联席会议成员单位抽调人员组成督查组，每月一次全覆盖督查。印发《选派干部工作简报》，交流经验晒心得，展示选派干部驻村工作实绩、为民服务实效。同时，加强关心关爱，落实选派干部待遇保障政策，明确每月生活补助及交通补助标准，为选派干部购买人身意外险及重大疾病险，并组织全区300名选派干部进行体检，建立健康档案。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126748?ClassId=239
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