霍山县：突出“严、广、实”考准考实干部政治素质

发布时间：2022-09-01     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，霍山县始终把政治素质考察摆在干部工作首位，通过把好政治方向、健全考察体系、强化结果运用，全方位、多渠道、立体化了解识别干部，推动干部政治素质考核考察内容具体化、程序科学化、应用实效化。

　　

　　突出“严”字，把好政治方向。始终把政治素质考察放在干部选拔任用工作的首位，认真学习贯彻习近平总书记关于加强领导干部队伍建设的重要论述和中央省市出台干部政治素质考察考核办法，把牢政治方向，确保政治素质考察有依有据。完善谈心谈话制度，明晰政治素质考察“考什么”、考察组“怎么谈”、谈话对象“说什么”、考察对象“怎么做”，深入了解领导班子运行和领导干部履职尽责、日常工作、组织生活等表现情况，全面分析、综合研判，为干部政治素质考察提供有力支撑。建立正反向测评机制，列出“正面清单”和“负面清单”，内容涵盖领导干部的思想、工作、生活等各个环节，采取无记名方式对干部政治素质进行正反向测评，通过正反比对、相互印证刻画领导干部政治素质“精准像”，有效提高考察测评的精准度和真实度。

　　

　　突出“广”字，健全考察体系。注重在日常考核中掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场跟踪了解干部贯彻执行县委决策部署、推动重点任务落实的能力表现和工作成效，查阅干部参加主题党日、“三会一课”、组织生活会等发言材料，全面检视干部政治素质和德才表现。建立组织部门与职能部门的干部信息共享机制，考察干部及时征求纪检监察、政法、审计、信访、公安等单位意见，多部门联合“会诊”，结合巡察信访案件等具体情况，全面分析研判考察对象的政治素养和政治表现，切实防止干部“带病提拔”。坚持把干部政治素质考察从“八小时之内”向“八小时之外”延伸，制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，通过民测民调、家访走访等方式，广泛听领导同事意见、亲属朋友看法、服务对象口碑，将考察识别的范围延伸到党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，提高政治素质考察精准度。

　　

　　突出“实”字，强化结果运用。注重考察结果与干部选任相结合，将考察结果作为干部考评的首要指标和选任的重要依据，对政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时优先考虑，对政治表现不合格的干部“一票否决”，树立鲜明用人导向。注重在乡村振兴、疫情防控等工作一线识别干部，把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，大力选拔任用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，将一线工作实绩和表现作为识别选拔干部的重要标尺，引导全县干部在新时代展现新担当新作为。完善干部管理监督制度体系，建立举报信件、“12380”举报电话、网站、短信、电子邮箱“五位一体”举报机制，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，促进干部对标成长不足补短板，全面提升政治素质。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126356?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。