灵璧县：下好“三步棋”强化选派干部管理机制

发布时间：2022-09-09     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：为进一步发挥选派干部在乡村振兴中的“火车头”作用，灵璧县不断健全“训、用、管”机制，下好“三步棋”，激发选派干部驻村帮扶的动力和动能。

　　

　　强化帮扶力量，下好“关键棋”。注重选派干部能力提升，以“三会一课”、主题党日等为立足点，按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，建立学习清单制度，定期组织交流学习，确保选派干部充分掌握乡村振兴总体要求和发展方向。在各级各部门开展涉农工作培训时，积极安排选派干部参加，并通过季度考察、知识竞赛、“擂台比武”等方式，帮助选派干部熟记“三农”政策，提升基层党建、乡村振兴、疫情防控、秸秆禁烧、人居环境整治等基层工作本领。定期座谈交流，采取各级领导联系、包村干部沟通、派驻单位帮扶、村（社区）结对共建等措施，为选派干部干事创业提供坚实后盾。

　　

　　强化履职尽责，下好“制胜棋”。选派干部驻村开展工作以来，形成镇党委、帮扶单位、党支部三级联动工作机制，即各镇党委搭建舞台，帮扶单位资源共享，村（社区）优化工作条件，三方发力，因村施策，结合实际谋划发展思路。2022年以来，灵璧县选派村（社区）共开展红色主题教育450余次，覆盖人数1万余人次。充分挖掘各村（社区）优势资源，建设村联合社、养殖场，打造省级“一村一品”示范村镇，大力发展特色产业，谋划甲鱼、黄牛、生猪养殖、食用菌等特色种养殖项目，新增就业岗位600余个。依托灵璧万汇城、翔茂城等商圈，积极引导社区居民进驻商城经商务工，带动了社区居民在“自家门口”实现就业增收。

　　

　　强化激励保障，下好“长远棋”。严格落实选派干部在岗在位制度，明确各方责任，齐抓共管，形成工作合力。定期采取入村调研、“四不两直”和电话抽查的方式，发现问题，现场交办、限期整改。完善选派干部在岗在位周报告、月总结、季度述职制度，督促选派干部定期汇总上报帮助村（社区）完成疫情防控、走访脱贫户、为农户申报产业补助等工作情况。关心关爱选派干部的生活、工作情况。着力解决好办公、食宿、用水、用电等问题，认真听取选派干部提出的问题、建议并及时解决，不断激发选派干部工作热情和内在活力。

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