全椒县：聚焦“三个一批” 打造担当作为政法干部队伍

发布时间：2022-09-24     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，滁州市全椒县坚持正向激励导向，建立完善政法队伍“三个一批”长效工作机制，加大职级等级晋升力度，积极推进轮岗交流，提高待遇保障水平，引导广大政法干部担当作为、争创一流。

　　

　　职级等级“晋升一批”。制定《全椒县政法干部相关等级和职级晋升工作操作办法》，明确三个类别“2+5+3”工作程序，对职级等级晋升工作中的权限职责、工作程序、文书清单等进行明确，有效提升晋升工作规范性、操作性。扎实稳步推进政法干部等级、职级晋升工作改革，充分用活用好政策激励效应。县公安局建立干部队伍“四个是否”评价标准，评价结果与选拔任用、评先评优挂钩，结合公安工作实际和个人所从事的岗位，从执法资格、警务技能、规范执法、廉洁自律等方面设置条件，既有效保障了民警切身利益，又激发了广大民警勇于担当、积极作为的工作激情，今年以来95名同志实现职级晋升。

　　

　　轮岗交流“锤炼一批”。建立健全常态化交流机制，将政法系统干部轮岗交流纳入干部队伍建设年度工作任务，年初摸准底数、年中分析跟进、年底督查落实。2021年全椒县被省委组织部列入政法干部交流轮岗工作试点县，对摸排出的14名拟调整对象，全部交流轮岗到位，其中2名科级干部进行了异地交流。近年来，全椒县公安系统与市局、定远县公安局交流干部2名；县检察院从市检察院交流了1名党外人士任职副检察长，和天长市检察院异地交流了1名副检察长，县司法局配备30岁左右副职1名。从公安系统选拔2名优秀副科级干部交流担任县直其他单位正职。

　　

　　待遇保障“关怀一批”。进一步落实抚恤优待政策，加强政法干警医疗保障，完善和落实法官、检察官、人民警察抚恤优待政策，建立健全政法干警人身意外伤害保险制度。县公安局建立伤病救治“绿色通道”，为因公负伤民警、职工提供及时有效的医疗救治。坚持将暖警措施延伸到辅警队伍，为生活困难辅警家庭争取生活救助、助学金等2万余元；县人民法院充分发挥工会干警之家职能，制定落实干警慰问制度，先后成立了院篮球队、足球队、乒乓球队等文体活动组织，组织开展文体活动，参观学习院史陈列室、荣誉室和廉政文化长廊，增强年轻干警的公仆情怀和团队意识，同时设立暑期托管班，解决干警子女假期“看护难”问题。

　　

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