潜山市：五措并举构筑年轻干部“成长链”

发布时间：2022-09-24     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，潜山市严格落实新时代好干部标准，深入实施年轻干部“五苗”行动，做大“蓄水池”、锻强“生力军”，着力打造素质优良、担当有为的年轻干部队伍，为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　

　　“拓源选苗”多渠道储备。采取公务员考录、事业单位招聘、选调生招录、市外调入等多种方式，进行年轻干部扩容。实行市管领导班子结构分析研判机制、年轻干部配备监测预警机制，每季度至少进行1次对比测算，重点关注年轻干部配了多少、缺了多少、储备了多少。定期深入各乡镇、市直单位、重点工作一线开展座谈和调研，注重听取工作单位和业务相关单位的综合评价意见，准确掌握年轻干部工作实绩、群众反响等情况，常态化发现储备。同步建立年轻干部数据库，实行“一人一档”，从年龄、性别、党派、学历学位、专业、经历等六个维度对年轻干部进行画像。目前，全市入库优秀年轻干部316人。

　　

　　“滴灌育苗”精准化培养。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，组织年轻干部上好习近平新时代中国特色社会主义思想第一主课，把党史作为必修课，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，抓实党性教育，引导年轻干部做到对党忠诚。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，每年组织科级优秀年轻干部参与专题研讨班和理论研讨班接受理论培训、党性教育。三年来，先后举办主体、专题培训班54期，培训年轻干部335人次。推荐170余名干部参加上级专题培训、专项技能业务培训和上级业务部门跟班学习。

　　

　　“压担蹲苗”赛马式选用。坚持把基层一线、艰苦地方和吃劲岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，对企事业单位的优秀年轻干部打破身份限制、多渠道统筹使用，对一些学历层次高，但学非所用、不能发挥专业特长的干部跨部门、跨单位交流调配。有计划地组织年轻干部参与市委中心工作，先后选派375名年轻干部到脱贫攻坚、棚户区改造、招商引资、信访维稳、疫情防控、基层治理等岗位挂职锻炼，每3年选派一批年轻干部驻村任职一线蹲苗。

　　

　　“防病护苗”全方位监督。强化纪律约束，及时收集、分析、研判年轻干部监督信息，始终把年轻干部置于组织管理监督之中。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育大会、任前廉政考试、实地走访等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化日常监督，对可能出现的苗头性问题、倾向性问题，及时校准偏差。建立健全“导师帮带制”、容错纠错等机制，不定期召开年轻干部座谈会，引导年轻干部担当尽责，健康成长。

　　

　　“优选壮苗”科学化使用。坚持科学谋划、统筹推进，对各方面条件都比较成熟的，在综合考虑岗位需要和个人意见基础上，结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等因素，及时提拔使用。目前，全市35岁以下科级年轻干部122人，约占全市科级干部总数的17.3%，其中，6名在脱贫攻坚（乡村振兴）、基层党建、征地拆迁、经济高质量发展、文明创建等工作一线优秀年轻干部迅速成长，选拔为正科级领导干部，进一步树立重视年轻干部、重用优秀年轻干部的鲜明导向。（杨思明 张琦）

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