宿州市埇桥区：多举措强化基层干部队伍建设

发布时间：2022-10-12     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宿州市埇桥区以服务美好乡村建设为抓手，不断提高基层干部队伍整体素质，精准施策、靶向发力，通过教育培训、擂台比武、建立人才库等方式，着力打造一支素质硬、服务优、作风好的基层干部队伍。

　　

　　强化教育培训，提高干事创业能力。举办埇桥区村（社区）党组织书记履职能力提升培训班，采取专题讲座、分组讨论、先进经验交流、观看警示教育影片、书记擂台赛等多种形式，进一步提升全区村（社区）党组织书记的政治素质和工作能力，争当“赶考型”“明白型”“富民型”“领头型”村（社区）党组织书记，全区村（社区）党组织书记、各镇（街道）组织委员共396人参加此次培训。建立区、镇、村三级培训基地，根据党性教育、警示教育、非公党建、乡村振兴、创新发展等5个类型，建立宿东革命烈士陵园、沱河廉洁文化教育中心等13个实训基地，加大村干部培训力度，力促村干部培训常态化。

　　

　　开展“擂台比武”，发挥先锋示范作用。印发《关于开展全区村党组织书记擂台赛活动的通知》，采取自下而上、层层选树的方式，由全区各镇（街道）党（工）委组织各村党组织书记进行初赛，结合现实工作表现，筛选81名村党组织书记参加区级复赛，分为东、南、北等3个片区同时开展“擂台比武”，营造比学赶超、互帮互促的良好氛围。同时，结合村（社区）党组织书记履职能力提升培训班，组织开展村党组织书记擂台赛（半年赛），共计37名村党组织书记参加此次比赛。

　　

　　分类建立人才库，充实村级后备力量。根据《埇桥区村级后备干部“选青推优”工作实施方案》，通过“区级统一选青、乡镇组织推优”的方式储备村级后备干部，为乡村振兴储足后备军。采取统一招考方式，重点面向35周岁及以下、大专及以上学历的青年，公开选聘村级后备干部，在全区范围内统筹调配。采取“村推荐、乡把关”方式，由区委组织部统一指导、各乡镇（街道）根据自身实际制定实施方案，成立领导小组，切实做好“推优”工作。截至目前，全区共有“选青”村级后备干部500余名，“推优”村级后备干部510余名。

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