霍山县：三项举措锻造高素质年轻干部队伍

发布时间：2022-10-12     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，六安市霍山县聚焦新时代干部队伍建设要求，坚持科学谋划、统筹推进，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为县域经济社会发展注入新的生机和活力。

　　

　　注重日常发现，保持源头活水。坚持系统谋划部署，把政治标准放在首位，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。对全县干部队伍进行“地毯式”摸排了解，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来，形成了35岁以下的百人“后备库”。按照“人岗相适、事业需要”的原则，将干部细分为法治建设、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资6大专业类别，建立包含300余名干部的“专业库”，并根据中心工作需要实时调整更新。结合年度考核、日常考察等，将符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部纳入“优苗库”，实行动态管理、跟踪培养。近年来提拔重用“85后”年轻干部204人次，今年为31名表现优秀的年轻干部晋升四级主任科员。

　　

　　加强跟踪培养，优化成长路径。将政治上培养与实践中锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，依托青干班、青马班等各类主体培训，以及青年夜校、“8090”微课堂、青年读书会等平台，教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。聚焦全县中心工作、重点任务，实施年轻干部双招双引、乡村振兴、风险防范等“六个一线”历练计划，2018年以来先后选派100余名年轻干部到急难险重任务一线接受实践锻炼，帮助他们增强解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。坚持多领域磨炼，择优选派19名年轻干部赴上海、宁波等地跟班学习、拜师学艺，选派4名年轻干部参加驻外招商小分队，帮助年轻干部进一步开阔视野、转变观念。

　　

　　坚持从严要求，强化监督管理。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，常态化开展廉政警示教育，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，加强年轻干部政治体检，及时发现并纠正苗头性倾向性问题。实行“导师帮带制”，为年轻干部配备“老乡镇”“老机关”作为导师，实现思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，帮助他们成长成才。

　　

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