宣城市：“四字工作法”常态化开展干部谈心谈话

发布时间：2022-10-12     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：宣城市认真践行新时代党的建设总要求，在改进干部作风、激励担当作为上持续发力，将干部谈心谈话作为强化干部队伍建设的重要举措，设立“谈心谈话日”常态化倾听干部人才“心声”，全面深入了解掌握干部、人才情况，把改进工作作风为民办实事为企优环境各项举措落到实处。

　　

　　聚焦“常”字，确保谈心谈话时序推进。将每月第一个星期日设立为“谈心谈话日”，市委主要领导带头谈，市委有关领导及市委组织部领导班子成员分别与谈心谈话对象“一对一”面谈。原则上提前一周通过新闻媒体、网络等方式发布公告，确定具体日期、报名方式，从制度上予以确立、从习惯上予以固定，推动干部、人才形成“月初谈话”的意识，踊跃报名参加谈心谈话活动。

　　

　　紧扣“广”字，确保谈心谈话全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，将市管干部、年轻科级干部、乡镇（街道）党（工）委书记作为必谈对象，其中年轻市管干部每年至少开展1次谈心谈话，做到全覆盖。着力拓宽谈话人员范围，将近年来全市范围内引入的专业人才纳入谈话对象，同时，市委组织部根据平时掌握的情况和阶段性工作安排，“点名”邀请部分对象参加活动。

　　

　　讲求“实”字，确保谈心谈话内容细致。根据谈话对象年龄、岗位等，分类制定谈心谈话提纲，有重点地开展谈话，并因人因需开展各类宣讲、督促、提醒。对市管干部，了解掌握理论武装情况和“一改两为”工作热情；面向年轻干部及专业人才，了解思想困惑和需要帮助解决的问题；对乡镇（街道）党（工）委书记，了解各项重点工作落实情况和思想状态，听取对全市经济社会发展的意见建议。

　　

　　突出“佳”字，确保谈心谈话发挥效用。主谈领导对谈心谈话中提出的意见建议和反映的问题，能直接答复、马上解决的，现场即刻答复解决。不能马上解决的，由市委组织部对意见、问题进行梳理汇总，于20日内协调办理，并将解决方案及办理成果及时反馈给谈话对象。截至目前，“谈心谈话日”已按时开展3期，近百名干部、人才参加，收集意见建议170余条。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1128406?ClassId=239
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