长武县：突出“五抓五重”推动组织系统 作风建设走深走实

发布时间：2022-10-12     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　长武县委组织部立足自身职能职责，围绕服务发展大局，以“三学三比三为”活动为抓手，以“四要三出”为目标，突出“五抓五重”，全力推动组织系统作风建设深入开展。

　　抓统筹，重督导，各方责任严格落实。高点谋划。及时组织相关科室负责人召开专题会议研究部署，印发《长武县组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，确保作风建设各项任务无遗漏、责任有主体。明晰任务。围绕大局，立足职责，提出15项25条目标任务，逐项明确标准，逐条细化措施，实行项目化、台账式管理，挂图作战、对标推进。三是严督实导。常态化对各项工作开展情况进行督导检查，各科室对承担的任务每月进行一次梳理汇总，定期向部务会进行汇报，力促专项行动各项任务高质高效落实。

　　抓培训，重实效，干部素质全面提升。理论培训“悟思想”。建立干部理论培训考核评价通报机制，组织开展全覆盖专题讲座、研讨班，理论知识测试等活动，力促广大党员进一步坚定理想信念。党性锤炼“壮筋骨”。在全县范围内组织开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”网络专题培训，及延安精神现场专题教学，教育引导党员干部敢于担当，勇于创新。专业训练长才干。实施全员能力素质提升专项行动，构建日常培训、网络培训、脱产培训相结合的“三维立体式”培训模式，促进干部开阔视野、增长才干。

　　抓导向，重运用，作风考核深入开展。优化考核体系。将作风建设专项行动开展情况作为各镇（街道）、县级部门共性考核指标的重要内容，赋分、定责、明任务，确保作风建设考核考准、考实。严格考核评比。建立平时考核、季度考核和年度考核综合评定机制，定期对全县各单位工作开展情况进行考核排名，推动形成“比学赶超”浓厚氛围。强化结果运用。加大奖惩力度，倒逼责任落实，对综合评定连续两次排名靠后的下发通报督促及时整改提升，对综合评定长期位列前列的在年终考核中直接定为优秀等次。

　　抓培养，重激励，担当作为蔚然成风。“一线练兵”激活力。坚持把工作一线作为锤炼干部作风的有效途径，推行“项目一线看、政绩一线验、重用一线干”工作机制，创新开展“交流淬火”“墩苗育苗”活动，推动干部在广阔一线磨砺成长，锤炼作风。激励担当树导向。深化实施干部培养“321工程”，服务保障各类别干部成长成才，有效激发干部干事创业热情。典型示范促引领。加大各类先进典型宣传力度，通过长武先锋微信公众号集中树立一批可见可学的好干部榜样，着力营造担当尽责、奋楫争先的浓厚氛围。

　　抓管理，重创新，工作效能持续提升。着力打造模范组工干部队伍，为全县作风建设深入开展做表率。在学习上下真功。依托“组工业务大讲堂”，建立实践研学、交流互学、上台讲学、考试督学四项学习增效制度，着力持续提升组工干部综合素质。在管理上抓关键。建立时效任务“小白板”挂牌督办、“记思减无”防范化解工作失误等工作机制，推动组工干部在日常办文办事办会等方面实现零差错、零延误、零失误。在创新上求突破。持续开展“争先创优”活动，定期召开组织工作改革创新项目推进会，驻村干部联勤保障员制度、项目建设一线锻炼识别干部机制等经验做法相继在《人民日报》《中国组织人事报》等媒体刊发报道。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221010/76459.shtml
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