紫阳县：健全“五个机制”激励推动作风建设“步步高”

发布时间：2022-10-26     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近日，紫阳县新出台了《强化激励约束推动作风建设十五条措施》，着力从健全“五个机制”发挥制度机制的激励、约束作用，切实实现该县作风建设常态化。

　　健全干部学习培训，一线锻炼，导师帮带机制。该县坚持把作风教育贯穿干部教育培训全过程。通过强化一线锻炼、推行导师帮带作为干部作风培养、考察识别的“主阵地”，进一步推进“成长帮带计划”，导师帮带制，实行“一对一、一对多”的传帮带方式，传授真本领、传承好作风，提升为民服务能力。

　　健全干部作风问题发现，分类处置，专项考核机制。该县通过公布受理干部作风问题专线举报，深入基层一线主动发现、加强部门联动巡查督查、紧盯重点工作领域指标完成情况，从中研判、分析，发现各类作风突出问题。对举报反映、主动发现等各类途径掌握的作风问题线索，实行台账管理，加强问题线索分析研判。对实名举报的优先受理、优先处置；对干部群众反映强烈、影响较大的提级直查直办、快查快办；对涉及违法违纪线索直接移交纪检监察机关按照相关章程严肃处理。同时，把作风建设作为专项指标纳入全县年度目标责任考核，并制定专项考核实施细则，实行等级考核评定。

　　健全干部绩效评价，结果运用，末位淘汰机制。该县修订完善了年度目标责任考核评价办法，提高了干部作风建设考核分值权重，细化考核要素，构建个性化、差异化考核指标体系。运用干部（绩效）考核结果，坚持考用结合，把年度目标责任考核、专项考核等结果，与选拔任用、晋职晋级结合起来，引导激励干部担当作为。同时，实行末位淘汰制度，对未完成年度目标任务且年度目标责任考核排名末位或受到“一票否决”的镇和县直部门，由县委领导约谈其主要负责人、对在年度目标责任考核被确定为“较差”等次的，对主要负责人和相关负责人进行调整。

　　健全干部容错纠错，激励保障，典型引领机制。该县严格落实“三个区分开来”，实事求是、客观公正对干部失误错误进行分析、甄别、处置。精准把握政策界限，对符合条件的予以容错纠错、减责免责。建立完善澄清保护机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名。与此同时，用好奖励规定，对做出显著成绩或突出贡献的个人或集体，县委、县政府及时开展奖励并择优推荐评选相应荣誉。对先进典型按规定组织健康疗养、学习培训、参观考察等活动，把关心关爱干部落到实处。

　　健全干部作风责任落实，示范带动，督导通报机制。该县严格党组织主体责任，把干部作风建设纳入党建工作督查、领导班子和领导干部考核的重要内容。各级领导干部要发挥示范表率作用，坚持以身作则，以上率下深入基层了解情况、解决实际问题，一级带着一级干、一级做给一级看，营造大抓作风、担当作为的浓厚氛围。同时，该县成立了干部作风问题检查督导组，同县狠抓落实办合并开展督查工作，工作同部署，结果同运用，以工作看作风，抓作风促工作。

　　(紫阳县作风办供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221026/77576.shtml
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