潍坊：推动队伍建硬建强

发布时间：2022-11-16     来源: 山东省纪委监委网站     作者：佚名    

　　今年以来，潍坊市纪委监委认真开展“规范化法治化正规化建设年”活动，持续抓基层、打基础、固基本，着力锻造忠诚干净担当的高素质过硬铁军，推动工作有声有色、质效双升。

　　“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。潍坊市纪委监委聚焦把队伍建强、让干部过硬，持续深化全员培训和实战练兵，举办新任纪检监察干部培训班，组织有关室部业务骨干上台授课，覆盖市县镇三级356名干部，提高了新进干部综合素质。同时，开展系统内多岗位学习锻炼，组织131名镇街干部到市、县（市、区）纪委监委学习锻炼，增强基层业务素质和履职能力。

　　“那段学习锻炼经历，对于我非常宝贵，紧盯学和干，既提升了综合能力素质，又培树了严谨细致的作风。”张力是一名曾在市纪委监委信访室学习锻炼过的街道纪检干事，“每每回想起来，就算学习锻炼已经结束，仍能从中不断汲取成长养分。”

　　“坚持运用法治思维、法治方式推动工作，提升纪检监察工作严肃性和公信力。”该市纪委监委健全领导、研判、执行、督查、考核机制，班子成员下沉一级研究工作，机关各部门建立职责清单，配套流程图、说明书，提高规范化水平。

　　该市纪委监委坚持以上带下、一级带一级，针对镇街、国企、高校纪检监察机构现状，分别召开座谈会、开展专题调研，促进提升履职能力；整合农村基层监督力量，统筹镇街纪委、村务监督委员会，使监督神经末梢灵敏管用。聚焦短板弱项，优化制度供给，制定《“室组地”联合办理留置案件工作流程》等“程序类”、《市委巡察机构（巡察办、巡察组）负责同志联系指导县（市、区）委巡察工作制度》等“实体类”、《关于加强农村基层监督力量整合衔接的意见》等“协作类”、《潍坊市纪委监委机关廉政谈话工作办法》等“束权类”工作制度119项，推动形成系统完备、权责统一的制度体系，确保各项工作在轨运行。

　　“不久前，潍坊市纪委监委荣获‘全国纪检监察系统先进集体’称号。面对荣誉，我们开展了‘珍惜荣誉再出发 砥砺奋进新征程’大讨论、大提升活动。通过开展大讨论、大提升活动，进一步找准定位、抬高标杆，在荣誉的起点上，锚定最好、做到更好。”该市纪委监委机关党委有关同志介绍。组织机关各部门单位、派驻机构深入查找存在的“底板”缺失类问题和风险隐患，编印《防范“底板”缺失类问题》，查找风险点436个，制定整改措施691条，夯实安全底线，严防“100-1＜0”。

　　该市纪委监委坚持将“信任不能代替监督”理念融入到管人管事中，不断强化自我监督。整合干部监督室、组织部、机关党委相关监督力量成立机关纪委，发挥党风、案管、审理等部门监督作用，定期沟通会商，通报相关情况，凝聚“大内控”合力。今年已启动十三届市纪委两轮系统内部督查，着力发现被监督单位政治建设、履职尽责、自身建设等方面问题。由委领导班子成员带队，向被督查单位主要负责同志和领导班子“双反馈”，督促抓整改、扛职责、改作风，持续释放“执纪者先守纪、律人者先律己”的强烈信号。（潍坊市纪委监委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/dwjs/202211/t20221107_11676953.htm
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