【俺们的驻村故事】“转推服带”四位一体 科技赋能茶产业腾飞

发布时间：2022-11-17     来源: 红星网     作者：佚名    

　　吉首市马颈坳镇榔木村是省科技厅乡村振兴驻村帮扶点，距吉首市城区25公里，整村于2017年出列、2020年全部脱贫。省科技厅乡村振兴驻村帮扶工作队入驻后，面临“全村茶叶种植培管不优、传统加工技术急需提升、技术人才队伍不强、产业带动辐射力弱”等难题，通过加强成果转移转化、技术推广应用、引智育才服务和园区辐射带动的“转推服带”四位一体模式创新，充分发挥了科技赋能优势，有效实现传统产业中的新技术应用，激活了产业主体内生动力，带动了传统产业的升级改造，壮大了乡村产业技术队伍，促进了榔木村茶产业振兴。

　　加强成果转移转化，赋能乡村产业提质升级

　　榔木村为丘陵地带，全村以茶叶种植为支柱产业，村民主要收入来源之一便是茶叶种植采摘收入。

　　工作队在走访调研中发现，部分种茶时间长的村民诉苦“明前茶采摘时间短，采下来了就是茶，没采下来就是树叶”……老百姓说的就是湘西黄金茶的季节性和结构性问题，季节性的问题需要通过标准化种植、推广机采来解决，但是短期内在湘西高山片区难以实现，而结构性问题，却是可以通过技术改进来逐步实现的。

　　明确工作思路后，工作队便开始划算具体的实施路径，可是一个普通的小山村，怎么找得到承担技术攻关的团队呢？在和镇里、村里几经商量之后，便把目光瞄向了湘西黄金茶科技博览园。工作队指导茶博园进行项目凝练，最终通过产学研合作，成功申报并实施“湘西黄金茶夏秋红茶提质增效关键技术创新与产业化应用项目”，瞄准黄金茶夏秋原料加工红茶过程中的关键技术研究及成果推广，致力摸索出一套适合于黄金茶品种夏秋原料叶的红茶加工工艺，项目实施后，将转化科技成果2项，开发新产品新品种5个，新增推广示范面积2500亩，直接带动周边村落就业300人，新增产值450万元，通过成果转移转化推动湘西黄金茶产业提质升级，通过科技赋能为产业发展注入了新动能。

　　

　　技术人员调试湘西黄金茶红茶加工设备

　　加强技术推广应用，优化产业发展环境

　　榔木村地处凤凰至张家界黄金旅游干线，过去村民通过土地流转，成功做红“榔木花海”。“榔木花海”被征收改建为茶博园后，村“两委”又流转了村部附近近百亩土地，砌“长城”、立“水车”、修“凉亭”，打造了“荷花园”，每逢荷花盛开时节，吉首周边前来打卡的游客络绎不绝。

　　

　　重新装扮一新的“荷花园”

　　“除了荷花，没有其他吸引人的地方”……工作队驻村后，针对老百姓反映的情况，请来省里的专家和本土民族文创团队进行把脉，最终提出“以‘茶博园’为核心示范、以‘荷花园’为功能拓展、辐射带动‘蓝莓园’”的茶旅融合总体发展思路。

　　为配合茶博园、形成业态互补，工作队以“亮化硬化绿化美化”为突破口，通过加强新技术推广应用改善人居环境，优化产业发展环境，应用低碳节能技术，持续深入推进村庄亮化工程；应用高温沥青技术，推进村庄硬化，进一步完善乡村旅游基础配套设施；应用花卉栽培技术，推进村庄绿化，美化村内生态环境；应用3D立体互动墙绘技术，以民族民俗、科技科普为主题，打造周边县市区特色网红打卡点。

　　同时，充分利用村里闲置的老村部，部署榔木科技小院试点，应用新能源技术示范，推进老村部屋顶分布式光伏发电试点，打造沉浸式新能源科普教育基地；对老村部一楼二楼进行改造，植入VR科普、趣味科普、非遗传承等，打造省级科学普及基地，助力榔木村茶旅融合发展。

　　

　　榔木科技小院

　　加强引智育才服务，夯实产业发展基础

　　“人才是第一资源”，产业要振兴、要持久振兴，人才培养是基础。工作队走访了解，村里常住人口仅300余人，60岁以上老“留守”和15岁以下小“留守”占比近90%。全村共有党员27人，60岁以上15人，80后只有5人、90后仅有1人。

　　在这种局面下，产业帮扶工作开展起来难度很大。省科技厅将科技活动周开幕式搬到吉首市，“科技潇湘吉首行”活动火热启动，省内200多名专家在吉首市举办各类专家讲座、农技培训、科普讲座80余场，“科学之夜”引爆全网、科创名师农技专家躬身田间地头，营造科技下乡服务三农的良好氛围。

　　氛围有了，紧接着就要激发村民积极性。工作队立足细化产业技术指导，联合当地茶企，针对全村种茶大户，组织开展“点亮万家灯火”就业技能人才训练营和“初级茶叶制作工培训”，培养本土初级茶叶加工人才100余名，进一步激发广大农民的积极性、主动性和创造性。

　　内生动力激发后，紧接着就是细化技术指导。工作队充分发挥资源优势，依托科技特派员、科技专家服务团和“三区”科技人才等，举办“骨干科技特派员（湘西州）专场暨‘三区’科技人才专题培训班”“科技特派员下乡”“田间行动”等，前后邀请10余批次专家进村开展农业技术服务指导和实用技能培训，全面提高村民茶叶种植、培管、加工技术技能。

　　

　　初级茶叶制作工培训

　　加强园区辐射带动，深化产业示范引领

　　工作队驻村之前，村里便承接了茶博园近800亩的茶园培管，每年可为全村农户增收70余万元，为村里提供了近50个就业岗位。未来茶博园园区主体部分建成后，园区物业管理、服务接待、个体经营等需求巨大，必将成为榔木村村民就近就业的热点。

　　“在外面务工，一天两三百，但是离家远”“回来工资能不能按时结”……村里的老百姓比工作队更早就开始划算茶博园，充满期待却又心存疑惑。工作队与村“两委”紧密筹划、加强与地方党委政府的对接，最终依托村集体经济合作社，成立吉首市榔木人力资源有限公司，通过整合村内现有茶叶培管工、茶叶采摘工等人力资源，采用“合作社+公司+农户”的运营模式，承接茶博园茶叶培管，并逐步发展到承接村组路维修、堡坎修葺、河道修理等村级工程项目，吸纳村民就近就地就业。

　　茶博园在建立之初，目标之一便是打造四省边区最大的茶叶自动化加工厂。工作队与茶博园再次对接，最终确定采取“园区+企业+集体经济”的产业发展模式，依托茶博园、支持村集体联合茶企等以设备租赁形式，参与建设自动化茶叶加工示范线，建立利益联结机制。现已建设7000平方米自动化湘西黄金茶加工示范线，日吸纳鲜叶10000斤、生产成品茶2000斤，预计2022年全年产量可达300吨，产值约2个亿，销售利润近5000万，可辐射带动周边3县、近20万亩茶园、3万茶农的整体发展，直接为村集体增收10余万元/年。

　　

　　湘西黄金茶科技博览园制茶车间

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/11/11/14016030.html
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