铜川市作风建设专项考核实施细则出台

发布时间：2022-12-01     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近期，铜川市围绕加强作风建设，聚焦以过硬作风增强政治担当、激发奋斗精神、回应群众关切、保障高质量发展，切实把“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上、行动中，研究制定了《铜川市作风建设专项考核实施细则》，推动作风建设走深走实、落地见效。

　　突出政治原则，精准把好考核风向标。把坚持政治标准作为开展作风建设专项考核的首要原则，将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，落实省第十四次党代会和市委十三届二次全会工作安排作为开展作风建设专项考核的遵循，做到党中央关心什么，省委、市委安排什么，就重点考核什么，并将政治标准贯穿作风建设专项考核全过程。

　　注重工作实绩，激发干事创业源动力。将工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，结合各区县各部门各单位主责主业、职能职责，量身打造各具特色、各有所长的差异化考核内容。区县主要考核生产总值增长率等6项稳经济重点指标和疫情防控等8项重点任务；市级工业园区管委会主要考核推进秦创原创新驱动平台建设等6项重点工作；市级景区管委会（管理处）主要考核推进高质量项目建设（招商引资）工作及品牌提升工作3项重点任务；市直部门主要考核落实《政府工作报告》重点工作分工的完成情况等3项重点工作。加大工作实绩分值权重，由承担作风建设专项行动的牵头部门、负责稳经济重点指标和重点任务的职能部门，分别对相关工作实绩进行评价，汇总形成综合结果。

　　优化方式方法，提升考核结果精准性。采取数据统计、实地核查、职能部门评价、电话访问、问卷调查等方式考核，适时引入第三方参与考核评估、提供服务支持。将当地群众评价、服务对象评价、正科级以上干部评价、网上群众工作和政务服务“好差评”等纳入社会评价范畴，根据考核单位不同，分类别有侧重地开展社会评价，赋予40分权重，并将纠“四风”树新风作为减分项，通过多方评价、群众口碑、通报批评等全方位多维度了解各区县各部门各单位作风情况。发挥平时考核基础性作用，既看最终效果，也看努力程度，做到过程与结果相统一。

　　树立鲜明导向，注入激励约束新动能。制定具体评价标准，根据考核得分排名确定好、较好、一般、较差四个等次，明确“好”等次不超过参加考核单位总数的25%，切实体现好中选优。坚持考用结合，将考核结果与年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、干部选任、能上能下、专项表彰及典型培训紧密结合密切衔接，对“好”等次进行加分，对各类别排名末位的区分作风问题的程度和情形予以不同幅度减分，明确考核结果为一般及以下等次的限制性条款并进行约谈提醒或职务调整，有效传导压力、激发动力，推动作风建设取得实效。

　　供稿：铜川市委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221129/79974.shtml
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