延川县：五项举措纵深推进组织系统作风建设

发布时间：2022-12-24     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，延川县组织系统按照省委、市委《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》精神，结合县委25条具体措施，大力弘扬延安精神，从严落实“勤快严实精细廉”要求，坚持抓教育强信念、抓实践强作风、抓责任强落实、抓考核强激励，着力以高质量组织工作助力延川新时代高质量发展。

　　坚持以资源禀赋带动干部教育培训提质增效。用好“苏陕协作”平台，依托梁家河培训基地，挂牌成立延川-江阴青年干部联合实训基地等三个实训基地，举办年轻干部人才联合培训班1期47人。全县立足“产业提质、文教振兴、项目支撑、城乡融合”发展思路，制定全县新时代基层干部能力提升计划，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神示范班等主体班次6期591人，举办乡村振兴、农业技术干部培训班等行业部门专题班次27期1489次。

　　坚持以机制创新推动党建工作责任压紧压实。健全完善县委带头创建一流基层党组织、常委带头创建一流党员队伍“双带双创”机制，县级领导带头联系基层党组织13个，建立党委（党组）书记党支部联系点26个，通过常委班子带动、县级领导示范，推动党建责任落实落地。将党委书记抓党建述职评议与年度目标责任考核有机结合，常态化开展“党委书记谈党建”电视专栏，倒逼党建工作书记抓、抓书记。推行“党建引领·全域网格”治理模式，深化“街道吹哨、部门报到”工作机制，落实党建联席会议制度，推动112个驻区单位与7个社区共驻共建，常态化参与疫情防控、防汛救灾等工作。

　　坚持以实践磨砺强化干部队伍作风锤炼。依托延川—江阴乡村振兴共富实践基地，选派5名党政领导干部到江阴挂职锻炼，组织24名镇村干部和18名农业、教育、医疗等领域人才赴江阴观摩学习。落实组工干部联系指导基层党建工作制度，通过常态化下沉一线指导开展党建示范点创建等工作，督促指导整改各类问题760余条，形成《推行支部共建助推政务服务提质增效》《关于年轻干部管理培养的几点思考》《甄家湾村“蝶变”的启示》等初步调研成果。探索推行非公企业党建双指导员制度，由县委组织部和行业主管部门向5个重点企业选派指导员10名，华延服装厂党支部创建“五星级党组织”通过市级验收。坚持平战结合，组织1300余名在职党员进社区，认领4大类28项志愿服务，与65户困难群众“结对认亲”，协调解决物业“一费制”改革等问题21件。

　　坚持以实干导向优化年轻干部梯队建设。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，建立优秀年轻干部专项库，健全年轻干部分类纪实档案，通过重点督查、专项巡察、班子研判、专项调研、干部考核发现储备62名优秀年轻干部。实施“墩苗计划”，选派95名优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、乡村振兴一线等吃劲岗位锻炼成长。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，累计调整35岁以下年轻干部56人次，提拔重用优秀年轻干部50人，其中35岁以下干部39人、30岁以下干部11人。

　　坚持以真考实考激励党员干部担当作为。将干部作风建设纳入年度目标责任考核，初步拟定《延川县作风建设专项考核办法（试行）》，从考核内容及分值权重、考核方式、等次评定、结果运用等6方面，明确26条具体考核措施。充分发挥考核“指挥棒”作用，奖励2021年度目标责任考核优秀单位22个，优先晋升2021年年度考核优秀领导干部职级69名。用足用好“三项机制”，调整受到省市表彰、干部群众公认的部门“一把手”5名，将4名工作实绩突出的乡镇镇长重用为乡镇党委书记。加大“下”的力度，充分运用考核、巡察等成果，及时组织调整工作作风不实、工作落实不力的领导干部5名。

　　供稿：延川县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221219/81040.shtml
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