略阳：“五举措”锻造作风能力过硬组工干部队伍

发布时间：2023-03-05     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年来，略阳县委组织部以推进“三个年”活动为牵引，以打造“六型”团队推动组织工作高质量发展为目标，采取过硬举措从严治部，强化理论武装、勤抓业务练兵、严肃作风建设，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的组工干部队伍。

　　凝心铸魂，筑牢根基。坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为组工干部的“根”与“魂”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为“第一议题”，制定政治理论学习计划，利用每周一例会，加强理论学习，提升干部政治素养。利用“主题党日+”活动，落实“支部集体学、党员个人学”学习制度，结合“理论+研讨”学习模式，推进部机关政治生活规范化，丰富集体政治生日、现场党性教育形式，加强党性锻炼，教育引导组工干部坚定理想信念，筑牢思想根基。

　　优化组合，强筋壮骨。突出“四敢”导向，注重岗位锻炼，梳理干部工作职责，以“大部制”改革思路，实行“兵团”作战模式，大胆创新举措，结合个人特长、能力，实行轮岗交流，优化干部组合，调整部分股室负责人和干部力量，按照分工不分家原则，统筹推进工作，以“出手就是出彩、完成即完美”为目标，以讲担当、讲奉献、重实干为着力点，营造比、学、赶、超的干事氛围。

　　组工讲堂，储能提质。为每名干部赠送《党的二十大报告学习辅导百问》《党的二十大党章600题》以及《把信送给加西亚》等书籍，依托“先锋讲堂”“双周工作交流”“组工夜校”等载体，扎实开展“组工讲堂”活动，举办“读书分享”活动，制定读书分享计划，每周安排2—3名干部“上讲台”讲业务提升工作能力，谈《把信送给加西亚》读后感，树立干部正确的“劳动观”“工作观”，激励干部坚持不懈、勤奋努力地工作。开展“组工大比武”活动，安排业务骨干比知识、比技能、比业务，通过以考促学、以晒促比，推动组工干部储能提质“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”。

　　一线调研，开出良方。深化“组工干部下基层”机制，制定“大调研”方案，围绕基层组织建设、干部人才队伍建设、考核等工作有计划地开展实地调研，坚持部长带头、组工干部遍访17个镇（街道）、165个村（社区），实行“1+2+1”调研模式，由1名科级领导带队、2名干部进行调研、开出良方并撰写1篇调研报告。结合组织工作亟需破解的难点，深入开展大讨论活动，“点对点”进行问题反馈，“面对面”制定整改计划，建立“一股室一项目”计划，列出创新项目计划，坚持“一月一督导、一季一考核”，形成工作闭环，打造党建精品，推动基层党建工作高质量发展。

　　强化督导，清单问效。建立“清单式”工作法，围绕部领导、部委会研究事项、周工作重点、专项工作等内容，分层分类制定工作任务清单，明确目标、完成时限、责任股室、具体负责人等内容，坚持“动态式”监督，秉持“过程+结果”并行原则，由部机关督查组对工作责任落实、办理进度和实际效果进行动态监督，促使工作有序开展、落地落实。对没有按时完成工作任务及时下发督办单，跟踪问效；对造成工作严重失误的干部严肃追责问责。推行“全程式”考核，建立健全日常考核机制，对干部工作实绩、日常行为规范进行全程考核，实行“每月通报、半年考核、年底总评”考核模式，促使干部勤勉履职、作为有为。

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230227/84774.shtml
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