洛川：健全平时考核机制 促进公务员作风能力提升

发布时间：2023-06-18     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　干部作风能力提升年活动中，洛川县围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，聚焦公务员队伍管理短板，出台加强和改进公务员平时考核工作的“十条措施”，以真考实考促作风能力提升、促干部担当作为。

　　坚持问题导向，健全考核机制。县委组织部深入开展公务员队伍现状调研，认真总结和梳理平时考核工作实施以来的经验和问题，针对考核工作主体责任落得不实、实施依据空泛、结果不够真实可靠、运用不充分等问题，从深化思想认识、完善考核办法、精准实施考核、落实考核要求、加强工作衔接等方面出台“十条”改进措施，指导各机关单位进一步夯实工作责任，强化过程管理，更好地推动工作落实。

　　强化督促指导，精准实施考核。县委组织部指导各机关单位突出考核重点，区分不同类别、层级和职位公务员特点，建立“1+N”考核指标体系和“周记实、月点评、季审定”工作流程，注重将公务员平时考核与党员积分考核、行业量化考核、窗口单位和服务部门群众评价等相结合，精准纪实公务员现实表现，严格考核报备，着力解决平时考核“量化难”“操作难”的问题，确保考核结果干部信服、真实可靠。

　　注重结果运用，激发工作活力。县委组织部进一步明确将平时考核结果作为评先评优、干部选拔任用、职务职级晋升、管理监督、培训教育的重要依据，认真落实平时考核与年度考核挂钩、与鼓励激励挂钩、与物质奖励挂钩、与干部惩戒挂钩机制，有针对性地加强对公务员的激励约束和培养教育，激励引导全县公务员干在平时、比在平时，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　（供稿：洛川县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230617/91923.shtml
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