西安碑林区：深入推进干部作风能力提升年活动走深走实

发布时间：2023-06-18     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，碑林区紧扣“三个年”活动安排部署，以薪火碑林“1530”行动为抓手，深入推进干部作风能力提升年活动，为全区高质量发展提供“硬保障”。

　　聚焦“一个目标”，强化机制“硬保障”。坚持把服务中心大局作为提升年活动的首要目标，一是全域统筹抓推进，将提升年活动有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调查研究有序衔接，组建了“一体化”工作专班和8个督导检查组，实行每月调度、每月部署、每月督导，确保抓点成线、全域统筹。二是建章立制抓落实，建立区级领导包抓主要指标、一项目一专班、重点项目干部服务员等“包抓+联络”机制，推出主要经济指标“红黑榜”、营商环境“好差评”、干部作风能力“两清单”等“擂台+打榜”机制，创新“碑林青锋突击队”“先锋训练营”、干部巡回研判等“点将+阅兵”机制，全力保障中心工作落地见效。三是紧盯大事抓保障，注重将大事要事攻坚作为检验干部作风能力的“试金石”，紧盯峰会服务保障、大气污染防治等重点任务，依托“三联一进”工作机制，推行区级领导、处级领导、科级干部“三级联包”制度，常态化组织1100余名机关干部下沉社区，引导1.2万余名党员志愿者到社区报到，推动政策在一线传达、民情在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线锤炼。

　　创新“五色熔炉”，强化干部“硬保障”。坚持把促进干部成长作为提升年活动的关键任务，深入实施“五色熔炉”干部培养计划。一是“赤色熔炉”铸忠诚。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，第一时间组织全区各级党组织传达学习习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，创新打造“理润碑林”宣讲品牌，开展党的二十大精神“七讲七进”活动120余场次，举办专题培训班6期、2875人次。二是“蓝色熔炉”抓普训。制定《全区干部教育培训规划》，分批设置4个班次的区管中层领导“高质量发展”培训班以及10期“碑林干部大讲堂”，常态化开展“碑林干部看西安拓视野话发展”等参观见学活动，全方位提升干部综合能力。三是“青色熔炉”育新苗。制定《干部储备培养使用三年行动方案》和《年轻干部培养十条措施》，实施“两个一百”工程，举办“铸魂增智·青苗启航”年轻干部读书班，组建“碑林青锋突击队”，选派200余名年轻干部到项目建设、招商引资等一线实践锻炼，全方位护航年轻干部成长。四是“橙色熔炉”强警示。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，深入开展以案促改和警示教育，积极打造“碑林味”廉政教育精品活动。五是“红色熔炉”优头雁。紧盯社区、两新组织等重点领域，分期分批举办“先锋训练营”，对全区基层党组织书记开展小班制轮训，先后开展学习研讨15次，前往铜川市红旗社区、雁塔区二〇五所社区等地现场观摩7次，组织24个社区党组织结成“雁阵”帮扶对子12对，推动“红色头雁”队伍全面过硬。

　　树立“三零导向”，强化服务“硬保障”。坚持把群众满意作为检验干部作风能力的重要标尺，聚焦社情民意“零盲点”，创新开展“显微镜下的碑林”高质量调研和“脚步量碑林、方寸见民心”服务实践活动，初步确定调研课题327个，开展服务实践活动670余场次。持续发挥“作风评议团”作用，在全市率先设立营商环境监督服务站，创新开展“企业点题，部门答题”亲清会客活动，先后解决了中贸广场周边“人车分流”、钟楼商圈“夜经济规范管理”等50余个问题，形成助企纾困解难的长效工作机制。聚焦服务群众“零距离”，全面深化“1+8+N”党群服务体系建设，创新打造科技创新、动漫文创、互联网、外卖送餐等4个行业领域“红色磁场”，推动120个“碑邻驿”红色驿站实现“三站合一”，试点建设50个“碑邻里”小区邻里服务站，全面聚合基层治理力量，打造“民有所呼、我有所行”碑林实践样板。聚焦为民办事“零缺失”，认真落实“依岗承诺转作风”要求，引导全区各级干部公开承诺事项1558个。在全市率先开展“为民办事我承诺”活动，向群众公开承诺“一年10件实事”清单986项，已先后解决小区下水管道改造、老旧院落楼顶漏水、集中充电桩安装等问题540余件，办成了光荣社区“回响书屋”、朱北社区“夜间巡逻队”等一批惠民实事，受到了居民群众的广泛好评。

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230616/91898.shtml
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