彬州：念好“四字诀” 打好干部作风能力提升“主动仗”

发布时间：2023-06-18     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市紧扣经济社会发展和干部队伍建设实际，坚持念好“学、检、干、考”“四字诀”，奋力打好干部作风能力提升“主动仗”，持续夯实高质量发展根基。

　　“学”字为基，全面系统悟思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，各单位结合实际深入开展“大讲堂”“干部夜校”等活动132次，教育引导党员干部持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“习语润咸、彬彬有理”理论宣讲活动，市委、市政府主要领导带头深入镇（街道）、部门（单位）宣传宣讲全国两会精神，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。截至目前，全市各级各部门共开展220场次，受众11000人次。

　　“检”字在前，锻造队伍强担当。建立“14433”干部政治素质考察机制，建成政治体检中心，对700余名科级及以上领导干部政治素质和政治表现深入检视。出台《科级干部实绩考核办法》，设置“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”5个指标，“一人一档”为600余名科级干部建立实绩档案，多方位、全过程记录科级干部工作实绩。充分利用“三项机制”，对科级干部实绩考核各类别第一名提拔重用，最后一名免职处理，真正营造让实绩突出者受重用，让碌碌无为者无市场的良好导向。

　　“干”字立身，一线历练促成才。印发《“青苗培育”计划实施方案》，选派34名培养对象分赴经济建设主战场、乡村振兴第一线挂职锻炼。近期，3名表现优秀、符合条件的培养对象已被提拔重用。持续深化乡村振兴特派员机制，10名经验丰富的退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员，先后争取各类资金2300余万元、发展经济作物6000余亩、解决矛盾纠纷50余起，深受群众好评。推行规上企业联络员制度，向全市57家规模以上工业企业派驻党政干部联络员114名，实打实帮办解决难题300余件，干部综合协调能力不断增强，担当作为意识进一步提升。

　　“考”字加压，注重实效树导向。以镇领导班子换届“回头看”为契机，对10个镇（街道）领导班子进行综合研判。依据研判结果，充分运用“三项机制”，严格落实“凡提四必”“双签字”、廉政考试、任前廉政谈话等制度，着力打造清正担当的干部队伍。推行“月分析、季考评”机制，每月对重点工作、重点项目一线督导，通过“听、查、看、放”多种方式，对进展缓慢的进行预警提醒，建立整改台账。季度末对重点项目、招商引资等中心工作进行观摩评比、综合考核，颁发“红黑牌”。同时开展季度考核结果“回头望”，开展“一对一”提升督促指导，引导促使各部门单位和领导干部纵横比较，寻找差距，查漏补缺。

　　供稿：彬州市委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230616/91891.shtml
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