柞水：“六项机制”确保干部作风能力大提升常态化

发布时间：2023-06-18     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，柞水县印发《作风建设“六项”长效机制》，在干部作风的“锤炼、考核、问责、督导、研判、激励”上下硬功见成效，切实用刚性制度保证转作风提能力实现常态化、长效化“双提升”，为高效推进“三个年”活动聚合力、赋新能。

　　建立培养锤炼机制。明确了专题培训、党性教育、能力提升、一线锻炼、技能比武、通报批评等培养锤炼形式，做到每年组织新任职党员科级领导干部到“牛背梁现场教学点”接受党性教育，举办“全县新提拔科级领导干部能力素质提升暨延安精神再教育培训班”，选派30名优秀年轻干部到急难险重一线挂职锻炼，开展业务技能比武活动，把带头调研列入镇办和部门“一把手”年度述职评议内容，对各单位“线上线下”培训进行排名通报，确保培养锤炼赋能增效。

　　建立专项考核机制。确定了考核的责任、内容、方式、运用等内容，聚焦政治担当、奋斗精神、群众关切、高质量发展等重点目标，由纪委监委和组织人事部门负责，通过自查自纠、专项检查、明察暗访、社会监督、集中考核、社会评价等方式，对工作实绩、纠“四风”“勤快严实精细廉”等内容，进行考核奖惩，并将专项考核结果与年度目标责任考核、监督管理、评优树模、选拔使用相挂钩，树正考核导向。

　　建立监督问责机制。规定了把好主体责任、日常监管、监督闭环、举报渠道、受理流程、问题整改、问责处理“七道关口”，加强警示规范用权，注重严管厚爱和激励约束并重，做到监督“联合作战”，作风问题排查“无死角、全覆盖”。同时，利用“四位一体”综合举报受理平台，抓好分类受理、限时办结、及时查核、告知结果等环节，依纪依规问责处理，对苗头性、倾向性或轻微问题的，视情形分别予以提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉；对问题较重的，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职；对涉及违纪违法问题的，移送纪检监察机关，切实把干部管在日常、严在日常。

　　建立报告督导机制。实行季度报告制度，对重点工作任务，每季度向作风专班报告情况，做到报告见人见事，对典型案例在“作风建设曝光台”予以曝光，对单位处理作风连续“零报告”的，存在敷衍应付、瞒而不报等情况的，约谈单位主要负责人和相关责任人。同时，采取随机抽查、明察暗访、直奔现场的方式，每月开展一次督导检查，对造成工作失误或严重后果的，实行重点督办，召开专题民主生活会，由分管(联系)县级领导列席指导，倒逼真抓实改、取得实效。

　　建立专项研判机制。明确了班子运行、政治忠诚、学习教育、工作履职、能力水平、廉洁自律“六项”研判内容，通过预告、自评、调研、测评、研判等方式，每两年至少开展一次领导班子全覆盖研判，形成研判报告，对研判中评价较差、不适宜担任现职的干部，采取谈话提醒、调整岗位、问责处理等措施；对研判结果优秀的干部进行重点培养、优先提拔重用，激发干部勇担当善作为。

　　建立容错激励机制。确定了政策界限、容错主体、严格程序和容错情形。对符合容错情形的，按照干部管理权限，个人或单位提出书面容错申请，由纪检监察机关或组织(人事)部门受理、核查、研究、认定，下发容错认定意见书，在一定范围内进行公开认定结果，并明确予以容错的单位和个人，在年度考核、提拔任用、职级晋升、评优树模、工资绩效等方面不受影响，切实为敢于担当的干部担当鼓劲。

　　供稿：柞水县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230616/91862.shtml
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