怀宁县：三举措锻造新时代政治过硬的高素质干部队伍

发布时间：2024-10-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，怀宁县坚持系统谋划、重点推进、一体落实，通过理论学习、一线历练、精准激励等措施，不断提升干部的理论水平、党性修养、技能本领和担当劲头，锻造新时代政治素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部队伍。

　　

　　抓好理论学习促“凝心铸魂”，锻造政治过硬的干部队伍。坚持把理论学习放在干部队伍建设的首要位置，通过系统培训、党性教育、帮带培养等推动干部理论上成熟起来、政治上过硬起来。强化“系统学习”。把政治理论学习摆在突出位置，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合理论学习中心组学习会议、支部书记上党课、党员教育培训班等活动，坚持先学一步、学深一层，引导党员多思多学、学深悟透，以全面系统、深刻透彻的理论支撑提升党员政治理论修养。今年以来，召开各类干部培训班18次，培训干部1700余人次。强化“观摩研学”。依托陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓等红色教育基地，结合主题党日、“三会一课”等活动开展红色研学，寻访红色足迹、聆听红色故事，通过场景观摩、图文解读、案例分析，引导干部在实地实景中赓续红色血脉。今年以来，组织干部职工深入安庆市党风廉政基地、县看守所开展观摩活动、重温入党誓词等活动1200余次。强化“结对帮学”。针对年轻党员干部阅历少、工作经验较少、业务不熟练的特点，构建“老带新”“1+N”结对帮学模式，由政治素质高、沟通协调能力强、专业水平过硬的老党员与1-2名年轻党员结对，帮助年轻党员干部学思想、学理论。

　　

　　强化蹲苗锻炼促“提能强功”，锻造本领高强的干部队伍。坚持把干部放在基层一线蹲苗、派到先发地区锻炼，全面提高干部的能力素质。“体悟实训”学习先进经验，搭建与先进地区沟通交流平台，拓宽干部思维眼界，学习先发地区工作经验，组建“体悟实训”工作专班，选拔出政治素质高、学习能力强、责任意识强的干部，让干部带着任务去学习、带着问题去思考、带着思考去体验，在亲身实训中帮助党员干部转变观念、改进作风，今年以来，选派20名干部赴上海普陀、江苏苏州、浙江杭州跟班学习锻炼，促进干部能力素质进一步提升。“一线赛马”做实比学赶超，努力锻造出“拉出能讲、讲能讲好”的优秀党员干部，积极搭建竞赛平台，实现“以赛促学”，引导干部在比中学、学中赶、赶中超，锻造全方位过硬的优秀干部。今年以来，在全县范围内组织开展“党的二十大精神宣讲大家说”“独秀青年话清廉”“纪念邓稼先诞辰100周年演讲比赛”等宣讲活动30余场，引导党员干部在宣讲中吃透理论、领会实质、运用实践。“实践锻炼”促进能力提升。注重党员在实践中历练成长，引导党员干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，通过挂职下派、跟班锻炼等多种方式，让党员干部深入防汛救灾、双招双引、基层治理、乡村振兴等重难点一线，让干部在实践中学以致用，练就真本领。今年以来，从县直单位择优选派65名选派干部进行驻村帮扶，开展防汛救灾、政策宣传等活动。

　　

　　强化激励考核促“提神鼓劲”，锻造担当有为的干部队伍。坚持对干部正向激励为主，在考核、考评上做文章，营造严管厚爱的氛围。抓好工作考评。常态化开展“评股长、考局长”行动，从服务态度、办事效率、办事结果、政策宣讲、廉洁自律等五个方面对参评股长进行满意度测评，通过“晒单亮绩”帮助年轻干部思想上进步、能力上提升、行动上完善，实现“互评互查找差距，互学互鉴促提升”。今年以来，组织对县直单位151名股长考评，评选满意股长9名，其中提拔使用3名。抓好以考促干。用好考核“指挥棒”，实现“以考促干、以考促管”，树立注重实绩、鼓励先进的鲜明导向，通过谈心谈话、一线考察等方式，不断拓宽选人用人渠道，注重从一线识别优秀干部，把考核结果与干部能上能下、评先奖优、选拔任用等挂钩，形成人人争先创优、个个奋发有为的良好氛围。今年以来，结合年度考核对63个县直单位和19个乡镇全覆盖调研，提拔或进一步使用“能者”“优者”49名，晋升职级96名，调整不适宜担任现职干部2名。抓好以管促严。强化干部全方位监督管理，用好谈心谈话、教育提醒、函询诫勉手段，注重党员干部“八小时以外”管理，落实好重要领域和关键岗位干部的监督，打好监督“组合拳”，找准干部风险点和薄弱点，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，扶正干部成长根茎。今年以来，对考核靠后的12名股长提醒谈话。

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