鄂尔多斯市东胜区：“导师帮带”推动新进公务员 跑出成长“加速度”

发布时间：2024-10-16     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　近年来，东胜区以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍为目标，扎实开展新进公务员“青蓝结对”行动，深入推进“导师帮带”制度，通过政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”的方式，助力新录用公务员增强本领、进入角色，跑出成长“加速度”。

　　健全结对机制，精挑细选“择良师”。突出政治标准，综合岗位性质、个性特点、能力素质等要素，从各单位科级干部、业务骨干、先进典型中推荐政治素质好、业务能力强、工作作风正的优秀党员干部，结合导师擅长领域、工作经验和帮带对象专业特长、发展方向，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式，让每一位新招录公务员都有师傅“领进门”。2024年新结成帮带组合26对。

　　紧盯工作实际，精雕细琢“得良玉”。按照“新入职引导、参与实践锻炼、专业能力提高、综合素质提升”四步走帮带计划，提出“六个一”帮带要求，即每年至少明确1个帮带目标、做好1项重点亮点工作，每月至少开展1次理论共学、1次现场指导，每季度开展1次小结点评，每年组织1次成果交流。通过建立帮带对象个人成长档案，如实记录思想作风、学习培训、适岗履职、实践锻炼等情况，促进年轻干部健康成长。

　　注重帮带实效，精耕细作“建良制”。由组织部门牵头，通过召开座谈会、谈话调研、现场察看等多种方式，动态掌握帮带情况。深入“问进展、听评价、测成效、做回访、察档案”，强化跟踪指导、考核和评估，将导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核和平时考核的重要依据。每年区级层面开展一次工作经验交流、成长心得分享，同步组织“双向评议”，及时宣传一批表现突出、成效明显的帮带导师、帮带对象，营造积极向上的帮带氛围，确保帮带工作务实、过程扎实、成效真实。（东胜区委组织部高凡越 范译萱）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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