奉化:暖心澄清正名 不让干部辛苦更"心苦"

发布时间：2024-12-26     来源: 浙江省纪委监委网站     作者：佚名    

　　“在我心情最低落的时候，感谢组织为我撑腰鼓劲，心里的石头终于落地了。今后我会更加心无旁骛投入到工作当中，多为群众办好事、办实事。”日前，宁波市奉化区纪委监委组织召开澄清正名会，为受到不实举报的印某澄清正名。

　　此前，有群众举报某街道村党支部书记印某“侵占村里水稻田，相关补偿款账目不清”等问题。奉化区纪委监委第一时间成立调查组，通过实地走访、谈话了解、资料查阅等方式，对举报内容进行核查，确认举报的问题不属实。经综合分析研判，该区纪委监委决定采取会议的方式为印某公开澄清，同步召开政策答疑会，对群众关切问题现场回应解答，取得较好的实际效果。

　　“对有问题的干部绝不放过，但也绝不能让好干部蒙受冤屈。”该区纪委监委相关负责人表示，及时妥善开展澄清正名，既可以消除党员干部的心理负担，又能激励广大干部担当尽责，消除履职顾虑，营造干事创业的良好政治生态。

　　为实现澄清正名政治效果、纪法效果和社会效果相统一，该区纪委监委建立“三室研判”机制，分析当前澄清正名工作中的难点、堵点问题，对正名实施主体、适用范围、澄清方式、操作流程等事项进行细化，提出是否予以澄清的初步意见后，由信访室、案审室、纪检监察室围绕信访产生原因、被反映人日常工作表现、群众基础、心理状态等因素，制定“量体裁衣”的实施方案，综合确定澄清方式、澄清范围等，既督促党员干部依规依纪依法履职，又旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲。

　　澄清正名并非“一澄了之”。该区纪委监委不断加强澄清正名工作“后半篇”文章，在思想引导、工作支持、生活保障等方面给予关心和支持，对受到不实检举控告的党员干部及时开展“澄清两回访”，一访其所在党组织（单位），了解其工作状态，督促加强正面引导，解除干部后顾之忧，尽量降低失实信访举报负面影响；二访干部本人，了解澄清对象思想状态，巩固澄清正名工作效果，帮助党员干部放下“思想包袱”，既用监督加压、又用信任加力。

　　此外，该区还加强与组织部门沟通对接，并将相关信息纳入个人廉政档案，避免党员干部因受到诬告、错告而影响选拔任用、评优评先，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。据统计，今年以来，该区纪委监委已对11件失实信访件进行澄清正名，打击诬告陷害1起1人。

　　“我们坚持澄清正名、打击诬告、激励担当等工作同频共振、同向发力，攥指成拳形成叠加效应，营造激浊扬清、风清气正的政治生态。”区纪委监委相关负责人表示。

　　（宁波市奉化区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202412/t20241206_23090109.shtml
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