桃江县：“靶向施策”着力抓实干部教育培训

发布时间：2024-12-27     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　2024年，桃江县聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧紧围绕全县工作大局，积极适应干部教育培训新常态，坚持思想教育和能力提升并重，通过政治引领、精准谋划、多元教学等方式，不断创新干部教育培训模式，优化培训内容和方式，着力提升干部教育培训质效。

　　牢牢抓实政治建设，筑牢干部思想根基

　　始终坚持把党的政治建设摆在首位，一以贯之将“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的要求落到实处，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面系统学。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、必修课程，坚持读原著、学原文、悟原理，全年举办全县科级领导干部专题讲座2期，培训科级领导干部675人次，实现科级以上领导干部全覆盖。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，深入开展宣讲活动，采取“线上+线下”模式分类分层开展全覆盖式宣传教育培训，引导全县干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，让党的声音在广大党员干部中更加入脑入心。及时跟进学。坚持不懈把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记的最新重要讲话、重要论述、重要指示精神结合起来，常态化开展理论学习中心组学习，深入贯彻落实党中央关于党的二十届三中全会精神教育的部署和省委、市委工作要求，选调省管干部2人、市管干部42人参加省市专题研讨班学习，带头示范，做到先学一步、深学一层。统筹谋划学。树立“一盘棋”理念，统筹推进“能力素质提升年”三年专项行动，年初制定2024年度干部教育培训计划，内容涵盖政治建设、乡村振兴、应急管理、基层治理、招商引资等方面，联合县直部门单位先后举办各类专题培训班39期，培训干部9000余人次，实现各领域干部教育培训全覆盖。组织全县2171名干部在网络学院及时完成年度50学分任务，完成率达到100%。根据中央、省、市安排，圆满完成省、市对该县领导干部调训工作，累计调训各级领导干部54人次。

　　狠狠盯住专业训练，提升干部专业能力

　　紧紧围绕中心大局，坚持工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里，不断提升干部专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。定主题精准培训。充分发挥县委组织部整体规划、宏观指导、协调服务作用，通过审核培训计划、制定培训方案、统筹调训对象，根据不同岗位、不同类别、不同层次的干部需求，统筹开展培训。精心设置竹旅文体康产业融合发展专题培训主题，分批次举办桃江县领导干部竹旅文体康产业融合发展专题研讨班2期，组织县级领导，各乡镇党委书记、乡镇长，县直相关单位主要负责人、分管负责人，企业代表共99人深入江西资溪、福建建瓯、浙江庆元、德清、安吉等竹产业前沿阵地实地考察和浙江大学进行专题研讨学习，深入解读借鉴国家及地方关于竹旅文体康产业发展相关政策，了解国内成功案例，探寻竹旅文体康产业融合发展方向。设置党风廉政建设专题教育主题，采取专题讲座的方式开展精准培训，举办党风廉政建设专题教育讲座1期，培训科级干部、新提拔干部、重要岗位人员400余人次。重实践精细培训。始终坚持把干部放到基层一线、重大项目、关键岗位去经历“风吹雨打”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。县委统一选派1名产业建设骨干到天津市滨海新区区开展嵌入式跟班，选派4名干部到市直部门单位开展挂职锻炼，配合做好市直单位9名干部到该县乡镇、园区和企业开展挂职工作，完成上轮县派到市直或金融机构以及县内群团组织的挂职干部期满考察工作。让干部在工作一线提升实践能力，切实把学习成果转化为干事创业的强大动力和推动高质量发展的生动实践，以精细化实训助推干部高质量增“素”提“能”。抓重点精心培训。紧紧抓住重要岗位领导干部、年轻干部、驻村干部等“关键少数”，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一，开展针对性、实效性较强的培训。着眼于提高科级领导干部政治能力，增强各方面综合素质，举办科级干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班1期，培训科级领导干部45人；着眼于增强年轻干部斗争精神、斗争本领，举办中青年干部理想信念教育研修班1期，培训优秀年轻干部50人；着眼于乡村振兴工作，以“实干+实训”为主要方式，对全县196名驻村干部实现全员轮训。

　　紧紧抓住资源整合，打造教学交流平台

　　通过有效整合各单位培训资源，分层分类组织全县干部学习政策理论、文化知识、业务技能，积极营造浓厚的学习氛围，深化干部经常性教育。创新丰富培训载体。聚焦县域经济发展，充分利用天问书院，弘扬屈原传统文化、讲好本地竹文化，优化提升“凤凰山大讲堂”质量，定期邀请省级部门领导、行业领域权威、高校知名教授、专家学者来桃授课，围绕专业领域讲授新思想、阐述新理念、拓展新思路。探索开办“高质量发展专题研讨班”，持续推动领导干部上讲台，本年度共有18位正科级以上领导干部到县委党校主体班授课，围绕本领域政策文件解读、工作案例剖析、热点难点问题及对策措施等方面，具体讲解“干什么、怎么干”，着力培育教育培训经验品牌，不断实现教育培训精品化、特色化。优化课程设置。摸清培训需求，围绕干部“缺什么、学什么”，精心设计培训计划申报表，组织开展需求调研，确保精准掌握培训重点。在调研基础上综合分析研判，针对优秀年轻干部、新任职科级干部、专业化干部的知识水平和业务能力差异，有针对性地设置课程单元，实行分类教学，切实做到培训有重点、出实效。实行县直部门单位业务知识进党校主体班课堂行动，将应急管理等县直单位的相关业务知识纳入主体班课程，切实加强教育培训。常态长效学习。定期调度各单位培训开展情况，围绕全县中心工作、重点任务，坚持学在前、干在先，推动干部教育培训“一键启动”、精准施教、全面铺开。将干部教育培训与主题党日、干部网院在线学习等相结合，切实提升领导干部掌握新观点、新论断、新思想的能力和水平。结合“一月一课一片一实践”主题党日，要求各单位每月利用半天时间，组织全体干部进行业务培训，推动领导干部上讲台，带头讲业务，形成“干部教、教干部”的浓厚氛围。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/12/16/14665087.html
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