保靖县：坚持“四个抓手” 练就干部队伍“钢筋铁骨”

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。近年来，保靖县严格落实新时代党的组织路线和干部工作政策要求，统筹做好干部育选管用等关键环节工作，着力锻造一支能应变局、育新机、开新局、谋复兴和堪当时代重任的干部队伍，在推动湖南高质量发展中彰显保靖组织新担当。

　　抓牢政治教育，持续淬炼“一颗红心”。始终把真信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想当成首要政治任务，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，坚持把党的创新理论作为“第一必修课”，引导广大党员干部坚定做“两个确立”的忠诚捍卫者。发挥党校主阵地作用，开办主体班19期，全覆盖轮训4800余人次，让党员干部的党性在“大熔炉”中得到淬炼。精准对接干部教育培训需求，开办湘江大讲堂保靖分讲堂，邀请知名专家学者围绕项目包装策划、公务礼仪等课程进行专题授课，在专业培训中帮助干部克服知不抵位、识不符职的困境，减少知识透支、本领恐慌的现象。开展党史学习教育，举办庆祝建党100周年系列活动，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班368期，组织“屋场会”“院坝会”213次，培训9000余人，让党的红色思想洒遍城乡大地，根植在干部群众灵魂深处。

　　抓牢实践锻炼，持续锻造“一身本领”。刀在石上磨，人在事上练，坚持把基层实践当成培养干部“训练场”，既注重“压担子”，更突出“搭台子”“铺路子”。坚持“一线练兵”，选派457名干部下派驻村，34名新录用公务员到乡镇一线、信访一线历练磨砺，练就能担重任的“硬骨头”“铁肩膀”。将横向互派锻炼作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，14名县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职，16名乡镇干部交流到县直单位任职。出台《县属国有企业人事管理暂行办法》，8名干部交流到国有企业任职，打破干部轮岗交流壁垒。开拓“异地大课堂”，组织54名“关键少数”干部赴浙江大学开展抓党建促乡村振兴专题“充电赋能”，选派5名科级干部到对口帮扶单位岳阳市、省外发达地区“取经”锻炼，让青年干部在实践历练中开阔视野、拓宽思路、增长才干、加速成长。

　　抓牢激励保障，持续激发“一腔热血”。队伍有活力、干部有作为，需要不断激励干部积极性、主动性、创造性。创新出台《保靖县激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》，找准激励干部担当作为的着力点，7名敢于担当、表现优秀、实绩突出的公务员晋升了三级调研员，52名公务员晋升了四级主任科员，激起干部担当作为的“一池春水”。坚持以“实绩实效论英雄”为鲜明导向，发挥职务与职级并行制度优势，对敢于负责、善于作为、实绩突出干部优先晋升职级，激发年轻干部创先争优内生动力。去年以来，提拔使用乡村振兴、信访维稳、重大项目等一线干部132名，干部职级晋升194名，让干部队伍活跃起来、兴奋起来。用好政治建设考察和领导班子运行调研结果，对表现突出的班子和干部进行奖励或提拔重用，对班子运行不畅和不在状态的干部及时谈话提醒或调整，形成反向约束。

　　抓牢严管厚爱，持续蓄积“一池春水”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极完善干部考核评价机制，充分调动和保护好干部担当作为积极性。严肃处置“冒名诬告干部”、干部拖欠政府债务、干部不胜任现职等行为，先后免职6人，诫勉1人。向党员和公职人员失信行为主动亮剑，单位长期借款未还或未报账的公职人员，一律不予提拔重用和调整。对全县204名借调干部进行排查，共清退违规借调干部58人。坚持组织为干部担当，干部为事业担当，严格落实“三个区分开来”要求，正确对待被问责、受处分干部，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名。去年以来，8名受处分期满、符合条件、群众认可的干部重新使用。突出人文关怀，对家庭困难、身体状况等原因申请转任进县直机关或城边乡镇工作的干部，在申请转任进城上给予关心关爱，进一步帮助干部安心安身安业。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/30/13776650.html
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