资兴：三项措施提升干部人事档案服务效能

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　干部人事档案是新时代党的重要执政资源，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是干部人事档案工作的基本遵循。今年来，资兴市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在规范档案的“建、管、用”环节方面持续发力，突出“三项措施”，全面提升干部人事档案服务效能，不断推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

　　材料收集“专业化”，做到“准确无误”。根据《干部人事档案材料收集归档规定》要求，对接收的档案和档案材料，认真鉴别，严格审查，防止不符合归档要求的材料进入档案。重点围绕干部“三龄两历一身份”和家庭主要成员及重要社会关系等关键信息以及档案材料是否齐全、记载内容是否一致、是否存在影响干部使用晋升情形等内容，对全市市管干部人事档案逐一进行认真审核，形成《干部人事档案材料审核查缺单》，再以通知追补、电话催补和专人查补等方式，督促单位和个人积极配合、整改落实。截止今年5月，共审核整理档案300余本，收集归档材料1300余份，退回不符合要求材料40余份；对20名干部的出生年月及6名干部的参加工作时间进行了认定。

　　档案管理“精细化”，做到“井然有序”。规范干部人事档案管理是干部信息工作人员的一项基本功，而建立档案管理工作台帐则是规范档案管理的重要抓手。干部人事档案按“在职”“非在职”“去世”三大类进行分区管理，并建立干部人事档案动态管理台账；查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按规定审批并登记在册，做到“入有来处、出有去向、查有记录”，实现档案规范化管理。同时加强干部人事档案日常管理，实行档案库房、阅档室、办公室分设，做好档案库房的防火、防盗、防尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施，确保干部人事档案安全。

　　档案运用“准确化”，做到“精准识别”。完善干部人事档案最终落脚点是为配置干部资源、建设领导班子、加强干部队伍管理等提供精准高效服务。用好干部人事档案，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的工作要求，严格按照有关政策和标准，做实做细干部人事档案任前审核工作，充分发挥干部人事档案的资政作用；强化干部人事信息动态管理，及时更新维护公务员信息管理系统，确保干部信息准确，为组织部门精准识别干部提供优质服务。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/27/13772732.html
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