来安县：加强“三化建设”提升干部人事档案管理水平

发布时间：2022-06-22     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：来安县始终坚持“严字当头、 细处着手”管好干部人事档案，突出依法依规、安全保密，持续提升干部人事档案管理的规范化、制度化和功能化水平，为全县干部人事工作奠定坚实基础。

　　

　　提升档案管理规范化。严格执行《查(借)阅干部档案制度》，建立日常管理工作台账，加强重点环节的管理力度，在查阅档案时，严格执行查阅审批制度，严把查阅人员资格条件，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。2022年以来，服务干部人事档案查阅130余次，整理装订档案726卷，登记补充档案材料1800余份，修订目录1900余卷。注重管档人员综合素质，加强政策法规学习，每周集中学习不少于1次，今年以来共培训管档人员30余人次，有效提升业务能力和保密意识。

　　

　　完善档案管理制度化。严格按照《干部人事档案工作条例》规定，坚持以“建”为基础、以“管”为手段、以“用”为目的，理顺工作机制、完善制度规范。不断健全和完善档案管理人员工作职责、人事档案收集制度、查(借)阅制度、保密制度等，构建“1+3”档案管理体系，采取县委组织部统筹指导，县人社局、县教体局、县卫健委参与实施的模式，做好全县干部人事档案管理工作。不定期专项检查档案管理和定期全面检查核对档案管理情况，及时解决存在的问题，确保档案管理的安全规范。今年以来，共开展督查指导11次，交办督办整改事项12条，已完成整改9条。

　　

　　发挥档案管理功能化。注重把好干部任前监督关，认真落实干部选拔任用“凡提必审”,严格档案进出“凡转必审、凡进必审”,坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。严格规范干部人事档案专项审核和信息使用，充分发挥档案在干部教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才工作的重要作用。今年以来，共外调户籍、学籍材料300余份，完成档案专项审核709卷，维护干部信息600余条，确保档案真实性和准确性。

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