宣城市宣州区：“三注重”助力选派工作提质增效

发布时间：2022-07-06     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区坚持把选派工作摆在突出位置，注重选派干部能力提升、为民服务、严管厚爱，持续将用好选派干部作为抓党建促乡村振兴的重要举措，助推选派工作提质增效。

　　

　　注重能力提升，确保选派干部“本领强”。健全业务培训体系，科学规划，精心组织，通过“培训+调研”形式，抓实抓细日常培训工作。以“学习+座谈”为主题，定期召开选派工作座谈会，听取选派干部阶段工作汇报，让全区选派干部进行座谈交流，全面提升驻村选派干部政策理论水平和业务能力。举办选派第一书记“擂台比武”活动，聚焦“五比五争先”“驻村帮扶六项职责任务”主题，采用PPT形式，第一书记依次上台讲述扎根乡村、打拼振兴的驻村故事，充分发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用，激励选派干部对标先进找差距、比学赶超促提升。

　　

　　注重为民服务，促进选派干部“干得好”。选派干部围绕村经济发展、危房改造、人居环境整治等重点工作，深入开展走访调研，认真听取各方面意见建议，分层分类分户建立工作台账，并撰写能为群众解决实际困难和提高村集体经济收入有价值的驻村调研报告40余篇。组织选派干部在疫情防控紧要期参与人员排查、核酸检测、防疫卡点值守等一线工作，为乡村疫情防控提供人员保障。结合“我为群众办实事”实践活动，帮助村民化解宅基纠纷、邻里矛盾、医疗保障政策落实等问题402个。发挥驻村优势，帮助任职村和派出单位、帮扶单位、社会组织牵线搭桥，争取项目34个，帮扶资金400万元。

　　

　　注重严管厚爱，引导选派干部“沉下心”。强化乡镇党委属地管理责任，严格落实工作日在村制度、工作签到制度、离岗报告制度和请假销假制度等各项制度。建立健全“日常督查+季度盘点+年度考核”的考评体系，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的“立体式”激励机制。组织选派干部开展谈心谈话91人次，派出单位与选派村建立项目、资金、责任“三位一体”帮扶模式，及时兑现选派干部各项福利待遇。此外，以“宣州先锋”微信公众号为载体推出《选派一线》特色专栏，介绍第一书记和工作队在乡村振兴第一线工作状态、工作实绩，全方位展现选派干部工作风采和精神面貌，凝聚起关心选派干部、支持选派干部工作强大合力。

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