六安市：“知行合一”拓宽优秀年轻干部成长路径

发布时间：2022-07-06     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：今年以来，六安市围绕健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，立足“发展需要什么，干部缺什么”，加强干部教育培训和选派挂职锻炼工作的系统谋划、统筹推进，着力提升干部队伍特别是优秀年轻干部“知”的水平和“行”的能力。

　　

　　常态化提升干部专业化能力。部署开展干部专业化能力提升“淬火行动”，从今年开始用5年左右时间，通过干部“走出去”和把高水平培训资源“请进来”，采取“本地+异地培训”“理论+挂职锻炼培训”“党校+高校专题培训”等形式，分期分批组织1000多名干部开展经济、管理等专业能力培训，着力提高干部专业化能力水平。目前，已与上海松江区委党校、浙江大学等单位签订培训协议，并开设全市党政干部经济管理高级研修班，邀请长三角地区的专家教授进行集中授课。

　　

　　常态化开展“拜师学艺”行动。立足六安“十四五”产业规划和定位，紧抓长三角一体化和合六同城化等国家级、省级战略契机，持续加大选派优秀年轻干部赴沪赴肥挂职锻炼、跟班学习力度，对标发达地区干部的思想思路、能力方法逐步找差距、补短板、增本领。首批赴合肥市主要经济部门、投融资平台和招商系统挂职的40名干部，和赴上海松江区跟班学习的20名干部已结束锻炼，学习成果得到市委市政府肯定。今年将继续分批分期选派100名干部到合肥市跟班锻炼，选派60名干部赴沪苏浙跟班学习。

　　

　　常态化开展重大斗争一线锻炼。不断健全完善一线锻炼培养、考察识别优秀年轻干部工作机制。在今年4月疫情期间，选派200余名80后、90后干部下沉基层包保小区，通过实地走访、谈话调研、跟踪了解，近距离考察识别干部表现情况，表现突出的4名县处级干部和3名正科级干部得到提拔使用，其中80后干部4名。建立选派信访专员常态化工作机制，选派新提拔的80后县处级干部在市信访局驻点开展工作，进一步提高年轻干部群众工作能力，今年首批5名信访专员已选派到位。创新实施“青苗墩育”工程，对2021年新录用的15名定向选调生采取“1+2”集中选派方式锻炼，即先在产业招商、乡村振兴等重点一线开展为期1年的集中培养，再到村锻炼2年，拓宽选调生培养路径，强化培养年轻干部、优化干部队伍结构的“蓄水池”作用。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1122838?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。