固镇县：“三向发力”打造高素质专业化干部队伍

发布时间：2022-07-06     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，固镇县着力加强干部队伍建设，采取教育培训、实践锻炼、严管厚爱三项措施，激发干部干事创业、奋发有为的热情,着力培养高素质干部队伍。

　　

　　借力教育培训，蓄足源头活水。聚焦理论武装和能力提升，围绕全县中心工作，加强干部思想教育和业务能力培训。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。严格组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，通过谈心谈话、重温入党誓词、开展批评与自我批评等形式，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。举办新一届乡镇领导班子成员能力提升培训班、县直部门机关干部示范培训班等班次，指导各部门举办纪检监察业务培训班，提升综合能力，将学习成果转化为经济社会高质量发展的强大动力。

　　

　　聚力实践锻炼，盘活人才存量。畅通锻炼渠道，把基层一线作为培养年轻干部的主渠道，分批选派42名年轻干部到“10+1”攻坚工程主战场、25名年轻干部作为“首席服务专员”到经济工作一线、9名年轻科级干部到县信访局、5名年轻干部到县巡视巡察整改办等一线学习实践锻炼，通过在急难险重岗位上锻炼提高应急处突的能力，推动干部成长成才。对经过实践检验、表现优秀的年轻干部，大胆放到重要关键岗位使用。2021年提拔重用干部102人，其中“三重一线”干部占比59.8%。在乡镇党委、人大、政府换届中，充实9名“五方面人员”进入乡镇党委、政府班子，进一步树立鲜明的选人用人导向。

　　

　　致力严管厚爱，激发工作动能。出台《固镇县受处理处分干部教育管理使用暂行办法》、《关于加强对受处分人员教育关怀工作暂行办法》文件，开展暖心回访工作，截至当前共回访受处分干部1232人次，为受处干部解心结、卸包袱，消除消极心态。落实容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，对经容错免责的干部，真正做到在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面不受影响，2021年有15名受处干部经过研判并报市委组织部同意后，作为乡镇领导班子换届人选继续提名。强化考核结果运用，侧重将考核结果与干部的进、退、留、转结合起来，让能者上、庸者下，真正体现考核工作的导向性、激励性、约束性，激励党员干部干事创业。

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