砀山县：“三个强化”培养高素质年轻干部队伍

发布时间：2022-08-12     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宿州市砀山县注重年轻干部培养，不断健全年轻干部常态化培养机制，从坚定理想信念、提升实干本领、激发干事热情三方面入手，着力打造想干事、能干事、会干事的年轻干部队伍，为县域高质量发展注入新鲜血液。

　　

　　强化思想教育，坚定理想信念。把年轻干部培训纳入年度干部教育培训计划，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，着力强化青年干部理想信念教育。持续用好安徽干部教育在线平台，组织开展“学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班”，帮助年轻干部提升把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，今年来，全县共841名年轻干部完成干部教育在线学习任务。以党员干部志愿服务队为抓手，引导年轻干部积极投身疫情防控、文明城市创建、环境整治、政策宣传等志愿服务活动，通过志愿服务引导年轻干部积极向党组织靠拢，提升为民服务水平。

　　

　　强化实践历练，提升实干能力。统筹全县年轻干部专业能力及工作履历，根据岗位需求及个人需求，将年轻干部安排到合适岗位，最大程度发挥作用，提高业务能力和工作积极性。牢固树立人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良好导向，注重安排年轻干部深入一线，到基层了解民意，理顺群众情绪，促使年轻干部在摸爬滚打中快速成长。大胆将比较成熟的优秀干部放到重要和关键岗位上，真正为疫情防控、党建引领信用村建设、新时代文明实践、城乡人居环境整治等重点工作和重点项目献计献力，让年轻干部在苦干实干中锤炼党性、提升自我，为年轻干部“在状态”提供充沛动能。

　　

　　强化帮扶关怀，激发干事热情。建立各级党委主要负责人谈心谈话制度，每周利用空余时间与年轻干部沟通交流，对年轻干部各方面情况进行全面细致了解，及时掌握思想动态，让年轻干部切实感受到组织关怀。充分发挥“传帮带”作用，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，量身为年轻干部定制“一人一策”帮带计划，通过示范培训、放手实践、交流研讨等方式，带领帮带对象全程参与工作谋划、会议筹办、任务落实等环节，帮助年轻干部补齐短板。通过加强思想引导和工作指导，激发年轻干部担当作为、勇往直前的斗志豪情，让年轻干部保持状态大胆干、放心干。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部进行表彰通报，营造干事创业的浓厚氛围。（姜岸）

　　

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