六安市叶集区：“四聚焦”加强选派干部队伍建设

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，六安市叶集区不断强化选派干部日常监督管理，以“下得去、管得严、干得好、融的进”的工作目标，统筹做好选派、管理、帮扶、关爱等工作，助力选派干部在基层扎“根”，为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　

　　聚焦选优派强，确保“下得去”。明确第一书记和工作队员人选的基本条件，从严把好政治、品行、能力等重要关口，从源头上确保选派干部队伍力量。注重因村派驻精准结对，采取“党群部门帮党建基础薄弱村、经济部门帮产业发展滞后村、政法部门帮村情社情复杂村”的选派方式，坚持“个人自荐+组织推荐”相结合，做到人岗相宜，全面开展驻村帮扶工作。注重强化培训提升能力，围绕加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等政策理论，开展多形式的学习教育培训，组织选派干部和乡村振兴专干参加专题培训班，以精准施训为驻村帮扶队员“蓄能充电”。目前全区共选派驻村第一书记21名、工作队员38名。

　　

　　聚焦严格管理，确保“管得严”。成立选派工作领导小组，定期听取选派工作情况报告，研究解决选派干部工作、生活、学习中遇到的困难和问题，切实加强对选派工作的组织领导。结合选派工作“六项行动”，明确乡村振兴逐村工作队和选派干部职责任务，出台《六安市叶集区选派干部管理细则》，要求选派干部在驻村期间与原单位脱钩，岗位在村、吃住在村、服从安排，规范填写驻村工作日志，严格执行请销假制度。区委组织部联合乡村振兴局组成督察小组，不定期对干部在岗情况进行抽查暗访，对擅自离岗、不遵守选派干部工作细则的及时通报并向选派单位及上级管理部门反馈，同时将督查结果作为年度考核及评先评优重要依据，激励选派干部立足岗位、履职尽责。

　　

　　聚焦真帮实扶，确保“干得好”。突出服务保障，立足叶集区“无事”找书记基层治理新模式，进一步加强基层党组织建设，推动选派干部会同村“两委”将固成果、强组织、兴产业、美村庄、共治理落到实处。结合“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，与村“两委”深入村组农户，开展“五必访、五必知”活动，组织召开“板凳会”“广场会”，现场收集群众民意诉求，为群众答疑解惑，解决实际困难，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥桥梁纽带作用，帮助谋划村级集体经济发展，积极向上争取产业项目资金，为乡村振兴赋能助力。

　　

　　聚焦正向激励，确保“融得进”。注重关心关爱，为全区选派干部购买人身意外伤害保险，购置床被、柜子等基本生活用品，通过村级办公场所改建、提供租房补贴等方式，协调解决选派干部“吃”“住”等基础生活问题，常态化开展谈心谈话，深入了解选派干部工作内容和精神状态。坚持在乡村振兴一线考察、识别、评价、使用干部，明确选派干部年度考核评优不占派出单位指标，对于年度考核优秀的，在同等条件下优先提拔使用、晋职晋级、评聘职称，让选派干部干事在状态，工作有激情。对工作出色，成果突出的选派干部，总结提炼先进事迹和优秀经验并广泛宣传，激励选派干部融入乡村振兴一线担当作为。

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