滁州市琅琊区：三举措激励干部担当作为

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，滁州市琅琊区认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件要求，紧扣“忠诚、干净、担当”核心要求，以教育培养、提拔任用、关怀激励等措施为抓手，着力将选拔、培养、关爱、管理干部贯通起来，形成激励干部新时代担当作为的完备链条。

　　

　　坚持政治引领，让担当实干氛围浓起来。琅琊区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过全员全面系统轮训、专题专班分类施训，推动各级领导干部学懂弄通做实。开展新时代基层干部主题培训班、新一届村（社区）党组织书记培训等，进一步提升全区基层干部理论水平，增强推进基层治理和乡村振兴工作的能力。在全区开展解放思想大讨论活动，号召全区组织系统以提振干部干事创业精气神为主题深入讨论调研，切实把解放思想的成效落实到推动干部担当作为上。今年以来，琅琊区围绕疫情防控、文明创建等重大攻坚行动，项目推进、双招双引、城市建设等重要经济工作，深化改革、公共服务、社会治理等社会建设工作定期编发典型案例，推动形成领导放手干、基层放心干、上下敞开干的良好氛围。

　　

　　强化组织担当，让选人用人导向亮出来。琅琊区认真贯彻《关于在完成重大任务中加强干部考察工作的实施意见》要求，坚持基层和实践导向，把急难险重一线作为发现识别干部的“主考场”和“赛马场”。对表现优秀的，及时纳入“四库三清单”，发现储备一批；对作出重大贡献的，提拔使用一批；对担当有为的，宣传表彰一批；对不胜任现职、难以有效履行职责的，及时调整一批。今年，聚焦本区疫情防控一线，在全市静态管理结束后，区委组织部第一时间制定工作方案，成立专项考察组，深入区疫情防控指挥部、督查考核办及8个街道开展考察工作。通过现场查看、个别谈话、负责人评价等方式，全面了解疫情防控期间领导班子和各类干部的表现情况，并为47名在防控一线敢于担当、表现突出的优秀干部精准“画像”。目前，本区在完成重大任务中结合干部表现提拔重用21人，表彰奖励104人次，储备入库72人。

　　

　　突出关怀关爱，让干部队伍士气提上来。琅琊区坚持以工作实绩为导向，以服务中心为原则，以党的建设、经济发展、城乡建设、文明创建、疫情防控、社会建设六个重点工作为抓手，建立月度干部之星评选机制。每月评选10名左右实绩突出、群众认可的干部之星，对月度“干部之星”所在单位当年目标绩效考核进行加分，在干部选拔任用工作中优先使用月度“干部之星”，让全区广大干部有为有位有劲头。今年以来，本区已开展月度“干部之星”评选活动6次，表彰月度“干部之星”65人次。（肖映雪）

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