巢湖市：“四个聚焦”推深做实干部政治素质考察

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，巢湖市聚焦干部政治素质考察考核“对象群体、内容标准、方式方法、结果运用”四个关键环节，突出“差异、精准、全面、实效”的考察考核原则，推动干部政治素质考察考核工作见人、见事、见效。

　　

　　聚焦关键对象，推动考核差异化。在全面开展干部政治素质考核工作的基础上，注重细分层级、领域，不做泛化考核，努力做到差异识别，避免“千人一面”。突出对党政正职、领导班子成员、拟提拔重用干部等三类群体的政治素质考核。对党政正职，坚持高标准、严要求，充分运用领导班子综合考核、经济责任审计、巡察巡视反馈等结果，注重听取分工分管市领导评价意见，全面了解其政治表现，重点考察考核其政治忠诚、政治定力、政治自律等方面情况；对领导班子成员，重点听取其单位正职和其他班子成员的评价意见，注重考核其团结协作、政治担当、政治能力等方面情况；对拟提拔重用干部，严格实行党委（党组）政治表现和纪委（纪检）廉洁自律“双鉴定”制度，注重听取考察考核对象所在党支部书记的意见，了解其参与组织生活、履行党员义务等方面情况，侧重考察其政治修养和政治自律。

　　

　　聚焦指标内容，推动考核精准化。在政治素质考察考核中，找准干部政治表现与实际工作的结合点，注重把握长效性、阶段性、临时性考核的重点，设置针对性强、易操作的考核内容或指标，突出考核的精准性和时效性。在年度综合考核中，改变“好”“较好”“一般”“差”单一的评价指标，通过设置总体评价，分设政治品质、政治意识、维护团结、践行群众路线等长效性指标来考察考核干部的政治表现。在专项考核中，突出考核贯彻落实上级决策部署是否有力，以及面对急难险重情况能否主动上前，担当作为。在干部任前考察中，坚持“凡提必考”，针对拟提拔及重用干部，采取以考促学方式，考察党章党纪、法律法规、生态环保等应知应会理论知识，采取书面闭卷测试、当场答卷交卷形式，测试干部政治理论水平。2020年以来，先后组织5批次130名干部参加了测试，全部通过。

　　

　　聚焦形式方法，推动考核全面化。创新综合考核工作方式方法，利用信息化手段建立巢湖市干部激励担当作为平台，将年度综合考核民主测评纳入系统，考核中要求选择干部政治素质负面评价必须填写具体事例，增设“干部画像”栏目，设置接近40项政治特质正反指标以及自定义补充栏目，参评人员可自行评价市管干部，进一步拓宽了解干部政治素质的渠道。推动政治素质考核与实绩考核同频共振，2020年至今，结合防汛救灾、疫情防控、信访维稳等专项考核先后开展４次政治素质考核，考核累计谈话900多人次，征求市级领导意见70多次，形成干部政治素质生动鲜活的“第一手”资料。每年安排专人列席各单位民主生活会，近距离了解干部开展批评和自我批评等情况；加强与纪检、巡察、审计部门联系沟通，查阅提醒谈话记录、巡察反馈报告、经济责任审计报告等，真正做到“以事见人”。

　　

　　聚焦结果运用，推动考核实效化。坚持严管厚爱，突出问题导向，把干部政治素质考核结果作为干部选任、评先评优、日常监管、工作整改的重要依据，发挥考核指挥棒作用，增强政治素质考核工作的实效，树牢讲政治、重实绩的导向。对政治坚定、实绩突出的干部，优先表彰奖励，大胆提拔重用；对政治表现不合格的班子或干部，不得评先评优和提拔重用，并及时给予调整。如，对近三年年度综合考核排名末位的8个领导班子，对主要负责同志进行调整；对近三年年度综合考核中发现存在政治素质方面问题的9名市管干部，取消评优资格。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，帮助干部明确整改方向、及时改正提高。对近三年年度综合考核发现存在政治素质方面不足或问题的干部，提出针对性问题整改意见口头反馈的有17人，形成提醒谈话建议名单的有12人，有力促进问题整改。

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