安庆市宜秀区：建立社区民调制度，延伸干部考察触角

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：安庆市宜秀区立足新时代好干部标准，不断探索改进干部考察工作，注重拓展考察的纵深度和覆盖面，建立社区民调制度，通过“进社区+知实情+听民意”的方式，全方位、立体式地还原拟提拔干部“八小时”以外“生活圈”“家庭圈”“社交圈”，着力提高识人用人的准确性和选拔任用工作的公信度。

　　

　　精心选聘，确保政治素质过硬。立足年龄层次、职务职级、工作经验等多方面要素，按照党性强、业务精、作风硬的要求，从熟悉党务、干部人事工作的干部中进行选用，组建干部社区考察人员信息库，从区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局等部门选出30至50岁沟通协调能力较好、群众工作经验丰富的干部作为干部社区考察民调员，为社区民调打下良好基础。目前共选用人员86人。

　　

　　精细推进，确保工作规范有序。出台《加强科级领导干部八小时以外监督管理办法》，构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式，全面听取被提拔干部在八小时以外的是否存在违法乱纪等行为，将发现的廉洁方面的问题作为影响干部选拔任用的重要依据。区委组织部统一开具干部社区民调介绍信，认真筛选2名民调员深入拟提拔干部社区，组织开展社区民调评议会，请社区干部、老党员、周边邻居参与评议评价，发放拟提拔干部征求社区意见表，立足干部政治素质、生活作风、社会交往、社区管理4个方面12条标准，做出“优秀、良好、一般、较差”综合评价。

　　

　　精准运用，确保结果客观公正。建立健全干部社区民调会商机制，由主管干部科室牵头，分管干部副部长和社区民调员参加，对收集的谈话记录和社区意见表进行综合分析研判，得出是否影响干部提拔结论性意见，报请部委会、常委会研究决定。办法实施以来，对31名拟提拔干部进行了社区民调，其中，3名干部因积极履行社会责任、在干群中评价较高被提拔到关键岗位。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126342?ClassId=239
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