宣城市：拓宽选用渠道 开辟年轻干部成长“畅通车道”

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：党的十九届六中全会提出“必须抓好后继有人这个根本大计”，明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着力点。宣城市坚持德才兼备、储用结合的原则，为优秀年轻干部脱颖而出、施展才华搭建广阔舞台。

　　

　　面向基层优先选拔。牢固树立“干部下基层、基层出干部”的用人导向，把基层一线作为培养选拔优秀年轻干部的主要阵地，注重优先在基层和一线选拔政治过硬、担当实干、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。主动开展下沉式优选，以识才、爱才、用才、容才、聚才的胆识和魄力，近距离发现识别优秀年轻干部，深入掌握政治素质、思想动态和工作本领。坚持必要台阶、递进式培养，突出基层锻炼、重要岗位历练，打破体制机制障碍和身份界限。乡镇领导班子换届中，选配脱贫攻坚、防汛救灾等工作一线表现优秀的年轻干部27名，经历关键吃劲岗位蹲苗壮骨的优秀年轻干部34名。

　　

　　创新干部交流机制。着力破除干部选拔任用论资排辈、平衡照顾，对群众公认、实绩突出的年轻干部，敢于压担子、给位子，为其成长成才提供平台、畅通渠道。围绕全市经济社会发展大局，打破城乡、区域、身份等限制，优化整合全市干部资源，实现全市范围内干部人才的合理流动，采取多种方式充分激发不同层次、不同部门、不同年龄干部的干事创业激情。大力实施年轻干部“上选下派”计划，根据市委工作安排，选拔2名表现优秀的乡镇党政正职进入市级领导班子，选派市直单位6名90后优秀年轻干部挂任乡镇党委副书记，6名优秀年轻干部到县（市、区）党政领导班子任职。

　　

　　改进竞争选拔方式。深化干部人事制度改革，不断完善优秀年轻干部脱颖而出的选贤任能机制，在比选中充分发挥党组织推荐把关、组织部门比选择优、市委集体研究的作用。通过实地调研、撰写报告、无领导小组讨论的方式，突出岗位特点，树立实干导向，综合考量干部，更加注重人岗相适，促进优秀年轻干部崭露头角。对选拔任用的年轻干部，绝不一任了之，任用后更加注重跟踪了解、培养，切实做到“扶君上马，再送一程”。今年以来，创新实施干部“谈心谈话日”制度，市委主要领导、市委组织部领导班子成员月度开展“一对一”谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，推动年轻干部健康成长。

　　

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