舒城县：用好平时考核“指挥棒” 激发驻村干部干事创业活力

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，舒城县围绕乡村振兴战略，以平时考核为抓手，抓住考什么、怎么考、如何用等关键环节，加强驻村干部日常管理，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实，激发广大驻村干部干事创业活力。

　　

　　明确“考什么”，细化考核细则，推动工作落实。把好实绩考核“风向标”，以驻村干部承担的工作任务为依据，结合“德、能、勤、绩、廉”日常表现，重点考核工作作风和工作实绩。由县委组织部、县选派办根据驻村重点工作制定参考指标，围绕“理论学习宣讲、基层组织建设、巩固拓展成效、培育当家产业、美丽乡村建设、基层治理水平、乡村人才培育、为民办事服务、派出单位重视情况、日常管理规范情况”等方面，制定具体评分标准和细则，在此基础上分别设置涉及村集体经济、表彰奖励、典型推介、争取帮扶资金等内容的加分项和约谈提醒、推动落实不力等内容的扣分项。通过日常培训、宣传引导，推动驻村工作全面落实。

　　

　　突出“怎么考”，做实平时考核，推动作风转变。驻村干部平时考核主要采取实地查看、入户走访、查阅资料、座谈了解等方式进行，关注村民满意度，由县委组织部、县选派办会同各乡镇具体组织实施。考核结果为“优秀”等次的人数按所在县市同级驻村干部的30%确定，不占派出单位考核指标，考核结果由县选派办综合后反馈给派出单位。同时，采取“四不两直”、视频电话等方式进行督查指导，强化问责，驰而不息加强作风建设，确保驻村干部食宿到村、岗位到村，坚决杜绝“两头跑”“两不管”“走读”等现象。今年以来，累计开展督查30余次，对履行驻村帮扶工作责任不到位的5名驻村干部进行通报批评，并在当期平时考核进行相应扣分。

　　

　　聚焦“如何用”，用好考核结果，推动担当作为。将平时考核结果作为驻村干部年度考核、综合评价、评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据。对平时考核结果为“优秀”等次的驻村干部由派出单位按规定给予奖励。对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，由县选派办、乡镇党委每年向组织部门和派出单位积极推荐，宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。对考核结果“一般”“较差”的驻村干部，由组织部门约谈第一书记及派出单位主要负责人，提出限期整改要求。今年以来，县委组织部对考核结果为“一般”的1支驻村工作队进行了约谈提醒；15支工作队受到表彰。

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