安庆市宜秀区：实施三大行动 厚植乡村振兴干部队伍基础

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：为深入贯彻落实中央、省市关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，持续深化抓党建促乡村振兴，安庆市宜秀区聚焦乡村振兴干部队伍建设，大力实施“强基提能凝心”三大行动，不断激活乡村组织振兴内生动力。

　　

　　实施强基行动，选优配强班子队伍。强班子。配强乡村振兴、农业等部门领导班子，选配2名熟悉“三农”工作的专业型干部进入班子队伍，突出选配3名基层经验丰富、熟悉农业农村工作的优秀干部担任区直部门正职，选配熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、乡村治理等方面的优秀干部25人进入乡镇（街道）领导班子，选派2名35岁左右干部挂任乡镇党委委员、副乡镇长，到乡村振兴等重点工作一线锻炼成长。优结构。注重面向年轻党员、致富带头人等群体选拔想干事、能干事、干成事的人，充实到班子队伍中，增强领导班子整体功能，其中80后11人，90后4人。选优配强村党组织书记，实现年龄学历“一降一升”，推动村（社区）书记主任全面实现“一肩挑”。重选派。遴选30名优秀党员干部到村任职，其中有7名来自农、林、水等专业领域，切实做到把优秀党员干部聚集到乡村振兴一线抓发展、促振兴。建立健全乡村振兴指导员制度，积极探索引导退休领导干部、非领导职务干部到村任职，从人才、项目、资金等多方面支持社区发展。

　　

　　实施提能行动，培优育强人才队伍。强化培训。今年以来，选派29人参加市级及以上乡村振兴培训班脱产培训13批次，其中乡镇（街道）科级干部17人次，区直部门科级干部10人次、县干2人次。举办全区乡村振兴培训班1次，60名村（社区）党组织书记、10名驻村工作队队长参加。促进交流。举办首届全区扶持壮大村级集体经济发展典型案例评选观摩活动、村（社区）党组织“说治理 话振兴”、选派驻村第一书记“擂台比武”活动，激励村（社区）党组织书记、选派干部对标找差距、看齐促提升、争优当示范。积极引才。围绕宜秀区农业特色经济发展需要，与安徽农业大学农学院、南京农业大学四季鸣福实验研究院签订校地战略合作协议，柔性引进一批“三农”专家、学者开展实地调研，为宜秀区农业现代化发展提供人才和智力支撑。持续推进“三农”人才培育，初步采集宜秀籍“三农”人才467人，依托涉农院校、职业院校培育农村精英人才12人、种植大户10人、新型农民40人。

　　

　　实施凝心行动，激发干事创业活力。坚持实绩导向促担当。坚持“优秀干部到农业农村战线去，优秀干部从农业农村战场来”的原则，对在农业农村工作中成绩突出的干部，优先晋升职级或提拔重用，今年以来，共提拔有相关工作经验的干部1人，晋升职级9人，有效激发了干部的工作活力。选派在“三农”工作中有突出表现的4名干部赴先发地区跟班锻炼，开阔视野。坚持严管厚爱并举，出台容错纠错实施办法，实施干部暖心工程，对2名因在推进乡村振兴等重点工作中，出现偏差的干部，予以容错、从轻处理，坚决做到该容的大胆容错，切实保护干部干事创业的积极性。坚持关心关爱落实处。严格按照省市相关文件要求，落实选派干部各项待遇保障。区财政统一发放村干部、选派干部生活补助，为选派干部集中办理人身意外伤害保险。联合各乡镇（街道）及各选派单位组织开展“夏送清凉”关爱行动，督促选派村为选派干部创造良好的生活和工作环境，确保选派干部“沉下心”驻村、“扑下身”做事。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126035?ClassId=239
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