铜陵市郊区：突出“四个聚焦”激励干部担当作为

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：8月17日，铜陵市郊区区委十二届五次全体会议暨作风建设会议上，通报了2022年上半年作风建设“骏马奖”“蜗牛杯”认定结果，两家单位被授予“蜗牛杯”，受到通报批评。“骏马奖”“蜗牛杯”是郊区激励干部新时代新担当新作为的制度创新和积极探索之一。铜陵市郊区认真落实省委“一改两为五做到”要求，牢固树立“发展为要、项目为王、实干为先”鲜明导向，在破解干劲不足、状态不好、质效不优、能力不强的担当四问中提供坚实组织保障，推动全区干部铆足干劲奋勇争先、凝心聚力干事创业。

　　

　　聚焦工作干劲，“能上+能下”持续发力。用什么人、不用什么人，是对干部担当作为最有效、最直接的激励和鞭策。一是树立“上”的鲜明导向。坚决落实新时期好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的原则，不断把政治坚定、履职尽责、锐意进取的优秀干部选出来用起来。在区乡领导班子调整中，将35名疫情防控、乡村振兴、项目建设一线表现突出的优秀干部选拔为乡镇党政领导班子成员，6名综合素质较高、一贯表现优异的85后优秀年轻干部提任乡镇正职，2名乡村振兴成绩突出的乡镇党委书记直接提拔为区政府副职。二是加大“下”的整治力度。集中开展不担当不作为问题专项整治，将蜗牛杯获奖单位1名主要负责人免除职务、1名班子成员立案调查、有关二级机构负责人约谈提醒，真正把板子打到身上，加强整治力度。

　　

　　聚焦干部状态，“长效+常态”提振状态。良好的精神状态，是做好一切工作的关键前提，是担当作为的重要保障。一是谈心常态化。建立区管干部谈心谈话制度，区委组织部牵头成立3个“工作八小时以外”谈话专班，不设定主题、不限定时间、不局限地点，综合运用集中式、机动式两大方式，深入了解277名干部思想、工作和生活情况，帮助打消思想顾虑，真正让干部无后顾之忧、安心干事。二是关心长效化。认真落实“三个区分开来”要求，制定《双招双引容错纠错实施办法》，进一步明确细化容错纠错的适用情形、政策边界和认定标准等21条具体措施，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、宽容失败者、保护干事者，按程序重新使用1名处分期满、表现优秀的干部，推动4名干部容错免责减责后放下包袱、轻装上阵。

　　

　　聚焦工作质效，“考核+考察”精准赋能。习近平总书记指出，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激发干部担当作为的内生动力。一是在考核中亮出成绩。制定《关于进一步激励干部实干争先若干意见》，聚焦“三区一地”高质量发展目标，针对乡镇办和区直单位分别构建经济发展、为民办实事、为企优环境3大考核赛道，设置项目投资转化率、信访件满意率等13项目考核指标，定期召开专题会议汇报情况、观摩现场、点评排名，在晒业绩、看变化的比拼中激发干部干事劲头。二是在考察中激发动能。不断加大干部日常考察力度，把履职担当、敬业奉献等情况作为考察重点内容并明确分值，采取“分析研判+月评分+年通报”方式，将排名前10%的纳入重点培养对象库，今年在库中推荐102人次职级晋升、评优评先，安排86人次休假疗养、外出培训，有力营造让吃苦者吃香、优秀者优先的浓厚氛围。

　　

　　聚集工作能力，“学思+践悟”增强本领。思想是行动的先导，行动是思想的实践，只有做实学思实悟，干事担事才有更加持久的精神动力。一是学中有思。大力实施“铸魂赋能强基”工程，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，围绕新时代干部担当作为举办各类专题班7期，教育引导1000余名党员干部从中找方向、找思路、找方法，不断提升担当作为的思想意识和能力水平。二是践中有悟。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养锻炼干部，组织开展选派20名优秀干部和62名村党组织书记赴沪苏浙经济发达地区工作交流，到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受历练，在经风雨、见世面、壮筋骨、长才干中增强干部的担当本领、担事底气。

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