全椒县：“三突出”激励引导干部担当作为

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，全椒县鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。

　　

　　突出思想引领，增强干事担当的行动自觉。分层分类抓好党的十九届五中、六中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神学习培训，开展“送党课下基层”“微讲团、微党课、微讲堂”等活动，引导干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。抓好党史学习教育，开展“百十一”“学习身边榜样”“党在我心中·红色之星”等活动，以榜样力量激发干事创业热情。进一步完善《政治素质考察办法》，改进方式方法、加强分析研判，重点考察重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现，推动干部增强积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　

　　突出能力培养，锤炼干事担当的过硬本领。统筹不同类型干部培养使用，实施正职干部先锋计划、副职干部比绩计划、退职干部续航计划、年轻干部接力计划，把工地当作阵地、把现场作为考场，激励干部担当作为。加大优秀年轻干部选拔培养力度，制定“1233”培养目标，实行“领办项目+导师帮带”培养方式，着力解决本领恐慌、急拿现用问题，近几年来，共提拔66名35岁以下年轻干部担任班子成员，提拔5名30岁左右干部担任党政正职。加强干部专业化能力培训，聚焦融入长三角一体化发展、乡村振兴等重大战略，开展务实管用的专题培训。强化干部实践锻炼，抽调200余名干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、房屋征迁等关键吃苦岗位，选派5名干部赴上海跟班学习锻炼，切实增强干部的担当本领、担事底气。

　　

　　突出正向激励，营造干事担当的良好环境。树立凭实绩用干部的鲜明导向，开展“双争双提”行动，综合运用平时考核、年度考核、专项考核结果，对表现一贯较好的干部，及时提升职级或提任领导职务，对不担当、慢作为的，予以组织处理，引导广大干部“争做优秀干部，争当行业标兵”，推动县委、县政府重点工作任务落实。今年以来，晋升职级66人，提任领导职务21人，评选月度“行业标兵”17人。持续落细落实激励干部担当作为系列措施，加强基层一线干部关心关爱，认真落实干部待遇保障各项制度措施。在疫情防控、防汛救灾大战大考中，表彰先进集体31个、先进个人71名。制定激励村干部干事创业“12条”和社区工作者管理“8条”，完善村（社区）干部薪酬体系，引导干部砥砺奋发图强的干事热情。

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