蒙城县委办公室：“多措并举”促年轻干部能力提升

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：今年以来，蒙城县委办严格贯彻落实省委“一改两为五做到”和市委“三严三实”“马上就办、真抓实干”部署安排，结合市县干部能力作风提升年计划，围绕构建人才梯队培养体系，多措并举促年轻干部能力提升，着力打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强的干部队伍。

　　

　　建立常态化学习机制，打造学习型队伍。把学习作为促进工作的第一步骤、第一要求，培养学的意识，丰富学的内容，提升学的本领，促进学习教育常态化、长效化。加强个人自学。制定落实县委办公室年轻干部能力素质提升计划，在学习强国、安徽干部教育在线等平台学习的基础上，个人通过微信群、“共享资料”库和“个人资料”库等有针对性对各类资料集中收集学习。强化集中学习。推行“一会”“一商”“一复盘”学习对标制度，建立每周一学习例会制，参会人员对学习主题、内容等逐个会商交流，分管领导复盘梳理材料各环节的立意、思维、框架、思路，促进提升学习效果。今年以来，已组织专题集中学习8次，推送学习材料32篇。

　　

　　建立实战化练兵机制，激活队伍潜能。聚焦“一切服务实战、一切为了实战”理念，建立机制、强力保障、科学施训。紧扣办文办会主业，开展“业务大练兵”，各股室负责人围绕从事的业务轮流开展专题讲座。参会人员随机提问，现场答题。践行“一线”工作法，完善落实“全员办信息、室局抓调研”制度。各室局结合工作职责，全面梳理亮点工作、创新做法等，每周至少提供1篇工作信息。改革办、党建办等围绕当前工作重点等，有针对性地开展调研，拿出对策建议。目前已形成调研报告5篇，为省、市政策性决策提供参考。

　　

　　建立科学化协作机制，凝聚工作合力。健全科学分工体系，建立“1+1+N”学习方式，推动形成“人人有专长、人人有任务、人人能进步”的协作格局。业务上分工协作。按照“一人多岗，交叉任职”“分工不分家”的原则，对重要岗位设置AB岗，努力把县委办公室年轻干部全部培养成为提笔会写、遇事会办、站起来会说的复合型人才。人员上分组协作。充分发挥业务精英、骨干力量的“传帮带”作用，科学合理划分协作互助小组，在业务指导、现场操作、经验交流等日常工作中，通过“一对一”“一对多”的方式进行经验传授和理论指导，着力提升年轻干部履职能力，补足干部工作能力短板和弱项，推动中心各项工作高质量发展。

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