霍山县：“四个突出”锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍

发布时间：2022-08-28     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，霍山县坚持把年轻干部的锻炼培养摆在重要位置，不断健全年轻干部常态化培养机制，从源头储备、交流锻炼、严管厚爱、正向激励四方面入手，通过“选好苗”“育好苗”“管好苗”“用好苗”，着力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　

　　突出源头储备，着力“选好苗”。聚焦急需紧缺人才和高层次人才，以公开招考和人才引进为重点，着力改善干部队伍专业结构。近三年来，公开招录公务员150名，选调生20名。对全县干部队伍进行“地毯式”摸排了解，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来，形成了35岁以下的百人“后备库”。按照“人岗相适、事业需要”的原则，将干部细分为法制建设、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资6大专业类别，建立包含300余名干部的“专业库”，并根据中心工作需要实时调整更新。结合年度考核、日常考察等，将符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部纳入“优苗库”重点培养。同时，对照工作实绩、群众反映等方面情况，对进入资源库的年轻干部实行动态管理、跟踪培养。

　　

　　突出交流锻炼，着力“育好苗”。坚持多岗位锻炼，印发《关于开展干部双向挂职的通知》，通过面谈、比选等方式，选派有发展潜力和培养前途、经历单一、需要多岗位历练且年龄不超过35周岁的优秀干部，在县直机关事业单位和乡镇双向交流挂职，帮助他们丰富工作经历，提升综合实践能力。对在一年挂职期间表现优秀、成绩突出的挂职干部重点培养和关注，挂职期间表现作为“挂改任”、提拔重用、职级晋升的重要依据。坚持多领域磨炼，择优选派19名年轻干部赴上海、宁波等地挂职锻炼、拜师学艺，帮助他们开阔视野、转变观念；通过公开报名、面谈比选的形式，选派13名年轻干部到开发区和市直部门挂职锻炼，选派4名年轻干部参加驻外招商小分队。

　　

　　突出严管厚爱，着力“管好苗”。把廉政教育作为年轻干部的终身课，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，定期曝光年轻干部违纪违法典型案例，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。实行“导师帮带制”，为新录用公务员、选调生配备基层经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的“老乡镇”“老机关”“老党员”作为导师，实现思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，为年轻干部传授基层工作经验和群众工作方法，帮助他们更好成长成才。

　　

　　突出正向激励，着力“用好苗”。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，引导年轻干部干事创业。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，对在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线接受磨砺和挑战的年轻干部进行精准识别，把考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、监督管理、激励约束、确定年度综合考核等次的重要参考依据，形成考用结合的刚性机制。近年来，全县择优选取100余名年轻干部到 “六个一线”艰苦岗位经受急难险重任务的考验，提拔重用“85后”年轻干部204人次，其中全日制硕士研究生22人。今年为31名表现优秀的年轻干部晋升四级主任科员。

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