白水县：“四化同步”推动作风建设提质增效

发布时间：2022-10-26     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　自作风建设专项行动开展以来，白水县严格落实“勤快严实精细廉”要求，对标“五个聚焦”、围绕“四项治理”，统筹谋划、突出重点、整体推进，以“四化同步”推动全县作风建设走在前创一流，助推各项工作有力有序推进、取得实效。

　　“常态化”培育，淬火历练塑尖兵。优化干部教育培训课程体系，依托县委党校主阵地，在主体班次等培训中开设纪律作风教育专题课，进一步增强抓作风建设的思想行动自觉。开展年轻干部“双向互派”实践锻炼活动，选派17名镇（街道）干部参与重大项目建设，19名部门干部到乡镇参与乡村振兴工作，打通年轻干部跨领域交流渠道，助力培养敢作为、善作为、能作为的复合型领导干部。实施“五个一批”年轻干部一线锻炼计划，梯次安排全县各领域、各层面300余名优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、工业企业、发达地区、镇村基层等实践锻炼、淬炼作风。

　　“精准化”激励，担当作为勇奋进。坚持将干部提拔使用和公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升统筹推进、贯通落实，对在乡村振兴、疫情防控、安全稳定、项目建设等重大斗争一线、急难险重任务中扛硬活、打硬仗，政治坚定、实绩突出、群众公认、作风优良的干部，优先考虑提拔使用。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，完善“三项机制”能上能下、容错纠错办法，切实做到保护敢干者、激励实干者、惩戒不干者。积极开展“一考三评五印证”领导干部综合考评，依据考评结果建立164人优秀干部库和30人预警干部库实行优进绌退、动态管理，激励干部担当作为。

　　“规范化”管理，严督实导强作风。制定作风建设专项考核办法，组建干部作风问题检查督导组，不定期开展明察暗访，并建立干部问题台账、实行跟踪挂账销号管理。畅通“12380”举报电话、举报信箱和网络举报邮箱等举报受理渠道，广泛接受党员群众监督举报。出台精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的具体办法，对举报反映的作风问题线索，综合运用考核、研判、举报查核结果和执纪执法等认定结果，视其情节轻重分类予以批评教育或组织处理，对于违反党政纪处分的，按党政纪处分规定处理，以强有力的问责推动全县作风建设。

　　“标准化”考核，结果运用求实效。坚持作风建设考核与工作考核相结合，把工作实绩作为检验作风建设成效的重要标尺。考核结果为“一般”等次的，年度目标责任考核不得评为“良好”及以上，主要负责人年度考核不得确定为“优秀”，相关负责人年度考核不得确定为“称职”及以上；考核结果为“较差”等次的，年度目标责任考核确定为“较差”，领导班子不得评为“良好”及以上，班子成员年度考核结果不得评为“称职”及以上，并由县委组织部约谈主要负责人。对年度目标责任考核排名、作风建设专项考核结果排名在全县末位的单位，因作风建设问题突出、造成严重不良影响的领导干部，坚决进行追责问责。

　　供稿：中共白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221026/77529.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。