“撑腰”与“亮剑”同向发力 干部才能“有为有畏”

发布时间：2024-08-21     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　党的二十届三中全会《决定》提出：落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。在“三个区分开来”的全方位保驾护航下，笔者认为，“撑腰”与“亮剑”应同向发力，让党员干部在有效监督和厚爱关怀之下，放开手脚干事创业，卸掉包袱轻装上阵，让“愿为、敢为、善为”蔚然成风！

　　抓住人民满意的“标尺”，亮剑沽名钓誉的乱为者，让“干事者”信心满怀。“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪；为自由开路者，不可使其困厄于荆棘。”干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。倘若不充分考虑实际情况，“一刀切”式地“打板子”，不仅会寒了党员干部的心，还会让更多人把“干得越多、错得越多、问责越多”这个“歪理”奉为圭臬。作为纪检监察机关，要完善风险研判机制，科学看待党员干部改革探索中出现的失误错误，严格落实“三个区分开来”要求，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界限，精准把握“三个区分开来”的正反面清单，大胆容错，形成容错纠错的科学标准和有效路径，做到“当容则容，应容尽容”。同时，聚焦解决乱作为问题，对于违纪违法、胡乱作为的干部，严肃查处、保持高压态势，督促引导干部悟透以人民为中心的发展思想，树立和践行正确政绩观。

　　高擎撑腰鼓劲的“火炬”，亮剑热衷名利的不为者，为“担当者”指明方向。在改革的进程中，部分干部由于坚持原则、公道正派，难免触动了别人的“奶酪”，引起了不负责任的“捕风捉影”式的诬告陷害，让部分干部蒙受“不白之冤”，工作受到阻力、心中受到委屈、社会受到冷落、前程受到耽误。因此，要打好“澄清正名+暖心回访”“组合拳”，坚持为敢闯敢试者撑腰鼓劲，对造谣污蔑者毫不手软。及时为受到不实反映的干部澄清正名，有效延伸容错纠错机制，防止好干部被“污名化”，为想干事、能干事“兜底”，营造“敢干事、干成事”的工作氛围；做好澄清正名的“后半篇文章”，以“零容忍”的态度，加大对诬告者的查处和惩罚力度，提高违法成本，铲除腐败生存的土壤，维护良好的政治生态环境。同时，聚焦解决不作为问题，研究制定推进领导干部能上能下实施细则，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　扬好知人善任的“风帆”，亮剑好大喜功的慢为者，让“负责者”破土而出。“为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。”应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好， 推进领导干部能上能下。在考察识别干部时，要坚持党管干部原则，鲜明树立选人用人正确导向，既看显绩，也要看潜绩，不能光看“表上填的”“纸上写的”，而要看“工作实绩”和“基层民心”，仔细记录群众的反映、业务部门的评价、党委负责人的点评，综合各项考核情况，多方印证、综合分析，立体式为干部精准画像，让“沽名钓誉”者无所遁形，让“躺平式干部”惴惴不安，让“实干家”破土而出。同时，聚焦解决不善为、慢作为问题，明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，真正激发广大党员干部干事创业的积极性。

　　范碧英（宁洱县纪委监委）

　　

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