芷江县：把好干部监督“三关” 锤炼过硬干部队伍

发布时间：2024-12-11     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　近年来，芷江县加强履职尽责、担当作为情况的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，加大巡视巡察发现问题整改力度，完善从严管理监督干部制度体系，着力推动新时代干部监督工作落地见效。

　　加强政治教育

　　拧紧思想“总开关”

　　强化政治理论教育。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，抓在经常、融入日常、严在平常，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，持续加强干部思想政治教育。

　　落实党纪学习教育。督促全县各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例。把《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规作为干部教育的重要内容，组织开展科级干部党章党规党纪培训班，先后培训党员干部460余名。

　　严格执行提醒制度。用好廉政谈话制度，建立提醒、函询和诫勉谈话台账，不断让提醒、函询和诫勉工作成为常态，前移监督环节，及时发现解决苗头性问题，今年来共约谈领导干部20余人。

　　完善监督形式

　　严把用人“核查关”

　　健全完善《干部监督工作联席会议制度》。加强与联席单位的横向联系和信息共享，做好资源整合，及时、准确、全面掌握各类监督信息共546条。同时，畅通部内组室沟通机制，定期汇总各组室的监督信息，有效整合内部监督力量。

　　创新建立干部监督信息库。通过收集联席单位信息、档案审查、巡察、督查通报、日常监督、其他信息等六个方面11项内容，将全县1601名干部基本信息、八届县委七轮巡察以来对115名干部的画像、2019年至2022年主要领导干部经济责任审计结论、奖惩、因私出国（境）备案持证情况等监督信息入库管理，进行综合研判，形成干部监督信息台账，实现干部监管从“零散式”向“系统化”转变。坚持由专人负责管理，确保数据及时更新，监督信息及时入库。目前信息库已收录3000余条监督信息。

　　注重信息库结果运用。坚持每季度对信息库进行一次分析研判，对各方面存在问题的干部，视情况进行批评教育、诫勉谈话、组织调整或纪律处分。从严落实干部选拔任用全程纪实制度，精细管理“一人一表、一批一册”纪实材料，全方位加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”。严格执行“凡提四必”制度，运用干部监督信息库在动议环节否决提拔重用或晋升职级干部8名，有效提高了选人用人质量。

　　规范工作机制

　　聚焦管理“体检关”

　　强化重点监督。联合县纪委监委出台《关于加强“一把手”和领导班子监督的12条具体措施》，通过落实领导干部插手干预重大事项记录制度、定期开展政治生态研判等手段，强化对重要部门、关键岗位领导干部的政治监督。

　　拓展八小时外监督。出台《关于加强党员干部、公职人员“八小时以外”活动监督管理措施》，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。通过落实报备制度、定期谈心谈话、健全信息共享等方式，强化对公职人员“八小时”外的监管。针对领导干部八小时外容易出现问题的领域，如公款吃喝、违规收受礼品礼金等，开展专项监督检查，加大查处力度。

　　开展专项监督。开展领导干部兼职专项清理工作，严格执行因私出国（境）证照集中管理制度，做到证照保管应交尽交，备案人员应备尽备。结合重点工作监督。围绕县委县政府部署的耕地流程整改、优化营商环境、防汛等工作积极开展专项监督，约谈领导干部6人。加强对权力集中和资源密集的重要部门和关键岗位干部的日常监督，督促县直单位中层干部轮岗20余人，利用部门监督成果约谈领导干部10人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/12/09/14660767.html
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