道县：实施“四大工程”锻造优秀年轻干部队伍

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　近年来，道县高度重视年轻干部培养选拔工作，大力实施“源头活水”“强筋壮骨”“关心护航”“靶向选配”四大工程，综合施策、精准发力，着力打造一支政治过硬、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

　　实施“源头活水”工程，擦亮精准识人“试金石”。积极探索破除体制、身份、部门等壁垒，注重从基层一线和困难艰苦的地方发现优秀年轻干部，同时，加大人才引进、公务员考录、事业单位招聘等工作力度。去年，共招录公务员69人，引进各类高层次人才110人，及时为各个领域、各个行业补充“新鲜血液”。坚持把“政治过硬”作为干部任前考察的“第一道门槛”，扎实开展政治建设考察，建立完善干部政治表现档案，把政治过硬的干部及时识别出来，对那些政治上不合格的人坚决挡在门外。今年年初，全面完成22个乡镇（街道）和88个县直单位的领导班子及605名领导班子成员政治建设考察工作，推出了126名工作业绩突出的优秀年轻干部。

　　实施“强筋壮骨”工程，锻造干事创业“铁肩膀”。充分发挥乡镇党校“主阵地”作用，坚持理想信念教育与专业素养培育并举、教育培训与实践锻炼结合，利用道县丰富红色教育资源，突出政治教育、党性教育，通过入职培训、任职培训和定期轮训等方式，采取专题辅导、现场教学、演讲展示、研讨交流、技能比武等形式，不断提升年轻干部政治素质和专业能力。2021年以来，共举办各类型年轻干部培训班13批次，760名年轻干部接受素质培训。始终把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，建立健全年轻干部“上挂下派”双向交流制度，严格落实《县直机关选派年轻干部挂职锻炼工作方案》，有计划地选派优秀年轻干部4人到乡村振兴主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿经风雨、长见识、增才干，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。

　　实施“关心护航”工程，激活担当作为“动力源”。研究制定《道县关爱激励干部担当作为若干措施》《关于2021-2022年度道县关爱激励干部担当作为具体实施方案》，加快实施公务员职务与职级并行步伐,去年全县公务员职级晋升374人，有效激发全县公务员队伍干事创业热情。坚持把制度建设作为干部日常监管的保障，认真落实干部监督联席会议制度，进一步规范完善干部个人重大事项报告制度，制定下发《道县关于进一步从严管理干部实施意见》《干部请销假和外出报备制度（试行）》等规章制度8个，结合提醒、函询、诫勉等干部监督方式，坚持抓早抓小、抓常抓长，将问题消灭在萌芽状态，让“红脸出汗”成为常态。2021年，共提醒谈话12人、函询2人、诫勉谈话2人。

　　实施“靶向选配”工程，树立选人用人“风向标”。坚持事业为上，鲜明树立“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人导向，紧紧围绕党委中心工作、重点项目建设、急难险重任务，注重从疫情防控、文明创建、信访维稳、乡村振兴等一线工作中选拔优秀年轻干部，敢于给年轻干部压担子、搭梯子，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，对经得起磨炼、顶得住考验、表现优异的年轻干部，按照人事相宜、人岗相适的原则，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆重用、委以重任，激励全县广大年轻干部积极干事创业、主动担当作为。2021年以来，全县提拔重用35岁以下优秀年轻干部62人，其中“90后”优秀年轻干部31名。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/02/13781356.html
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