邵阳市出台七项举措进一步加强干部人事档案工作

发布时间：2022-06-21     来源: 红星网     作者：佚名    

　　日前，邵阳市出台了进一步加强干部人事档案工作的七项举措，以指导性、针对性、操作性强的有力措施推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化发展。

　　着眼“水平提升”，抓实业务培训。制定“着力提升干部人事档案工作业务水平”的举措，重点在三个方面发力。纸上先练兵，加强培训。推行常态化培训，把干部人事档案业务知识纳入各级组工干部能力素质培训班、宝庆组工讲堂的重要内容、必学内容，每年至少培训一次，每次至少2个学时，把理论知识讲深、讲透、讲活，促进入脑入心。沙场后点兵，加强实战。推行跟班学习制，凡新进组工干部必须在干部人事档案管理部门跟班学习一周以上，每个工作日跟班学习不少于半天，推动业务知识学习在实践中见行见效，让“新组工”在跟班学习中成长为“老把式”。以考来督学，传导压力。推行持证上岗制，市委组织部每年组织县市区委组织部和市直单位组织人事部门相关工作人员进行一次业务知识考试，考试通过的发证上岗，考试未通过的待岗学习，考试3次未通过的调整岗位，让组工干部在考学压力中提升工作本领。

　　着眼“把关守门”，抓细档案审核。制定“抓实抓细干部人事档案任前审核”“改进干部人事档案入库审核工作”“实行干部人事档案疑难问题联合会商”三项举措，在解决干部人事档案审核不严的问题上下功夫。把牢任前审核关口。压实干部选任部门、干部考察组和原管理单位组织人事部门审核职责，要求原管理单位组织人事部门对档案真实性完整性负责，明确干部选任部门和干部考察组直接责任，每个干部考察组须至少有1名同志熟悉干部人事档案审核业务，把档案问题消除在最初阶段。严守入库审核关卡。干部人事档案管理部门及时审核应入库的干部人事档案，形成入库审核问题清单，问题清单及时反馈相关地方单位组织人事部门，要求限期整改。对重要信息组织认定不符合政策规定、重要材料缺少影响任用等问题的，应进一步查核处理。实行疑难问题联合会商。建立疑难问题联合会商机制，干部选任部门、干部监督部门和干部人事档案管理部门密切配合，通过联合会商协同处理疑难杂症。

　　着眼“规范有序”，抓优日常管理。制定“强化干部人事档案日常管理”的举措，重点在三个方面聚力用劲。注重材料归档。加强档案材料收集归档，及时收集、仔细鉴别、精准分类、定期归档，每年集中时间对所保管干部人事档案的材料归档情况进行“回头看”，确保材料应归档尽归档。确保档案入库。坚持年中、年末各盘点一次库存档案，做到在库档案清册与所管理干部名册一致，确保应入库尽入库。及时完成转递。干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位干部人事档案管理部门应在保证档案内容真实准确、材料齐全完整的基础上，在2个月内完成档案转递。

　　着眼“惩前毖后”，抓严成果运用。制定“推行干部人事档案工作和干部调整有机联动”“严肃干部人事档案工作责任追究”两项举措，在强化档案审核结果运用上从严从实。将档案审核结果关联到干部本人和所在单位。突出干部人事档案在选人育人中的重要作用，各级干部列为各类干部储备培养人选前，组织人事部门要严格审核干部人事档案，档案审核情况作为是否列为各级各类干部储备培养人选的重要因素。将干部人事档案工作和干部调整挂钩，未对干部人事档案问题进行整改或整改不及时不彻底，未按规定要求转递干部人事档案的，以及相关地方单位组织人事部门在落实巡视巡察选人用人专项检查档案问题整改工作中，存在整改不力或未能按要求完成验收销号任务的，约谈其分管领导，并视情况暂停该地该单位干部提拔调整和职级晋升。严肃干部人事档案工作责任追究。对干部人事档案弄虚作假的要严肃全程倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅要查处当事人，而且要追究相关责任人的责任。对违规违纪典型案例，要在严肃处理的基础上认真剖析，并在一定范围内通报，形成警示震慑效应。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/02/13781315.html
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