定远县：三举措强化年轻村干部培养

发布时间：2022-09-01     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近日，在定远县委组织部举行的2022年“曲阳雁归”工程新录用人员“导师带徒”结对仪式上，6名新录用年轻村干部代表与乡镇“老前辈”签订《师徒结对协议书》结为师徒，39名新录用年轻村干部进行入职宣誓。近年来，定远县积极落实上级关于加强基层党建和村干部队伍建设工作的部署要求，围绕村干部队伍建设，创新建立“以师带徒”工作机制，实施“育苗”“墩苗”“护苗”全过程联动的育人机制，旨在培育一批紧跟时代、开拓创新、本领过硬的村干部尖兵。

　　

　　悉心“育苗”栽沃土。连续三年开展“曲阳雁归”村干部招录工作，近220名大学生、退役军人通过公开招录到村任职，极大优化改善了村干部队伍结构。坚持德才兼备原则，注重选择政治素质过硬、事业心责任感较强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出、具有较强传帮带能力、身体健康的干部作为帮带导师。通过导师有针对性地进行业务指导，传授工作经验和工作方法，对新任年轻村干部既“压担子”又“扶梯子”，帮助他们尽快适应新的环境，熟悉业务，补短板、强弱项，早日成为乡村治理的行家里手。

　　

　　精心“墩苗”强本领。围绕基层党建、壮大村级集体经济、强村富民公司实体化运用、党建引领乡村治理等中心工作，有计划、有针对性地安排师徒团队在急难险重任务中开展实战，注重对年轻村干部的多方面的培养。同时，结合村干部“擂台比武”、导师帮带“三个一”攻坚活动等载体，为年轻村干部搭建好赋能提质的“大学堂”、实战化磨砺的“练兵场”和比学赶超的“竞技场”，进一步盘活人才资源，为乡村振兴提供坚强组织保障。

　　

　　用心“护苗”保成长。导师每月与帮带对象开展谈心谈话，针对帮带对象碰到的实际问题进行答疑解惑，帮带对象主动向导师汇报思想和工作情况。建立帮带对象个人成长档案，定期开展帮带情况评估，如实记录学习培训、适岗履职情况，作为提拔重用、激励奖惩的重要依据。通过在思想上引导和心理上疏导，让“过来人”实行全程全面的跟踪帮带，营造“见贤思齐、互帮互助、比学赶超”的良好氛围。对表现优秀的“雁归”村干部作为村“两委”正职后备人选进行培养，确保“引得来、留得住、干得好”。

　　

　　下一步，定远县将加强考核和管理，全面推进“导师带徒”工作，定期开展导师“传帮带”评估，将帮带工作成效纳入干部年度考核范畴，持续推动村干部队伍建设高质量发展。

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