桃江县委组织部：推崇先进典型 凝聚奋进力量

发布时间：2024-12-11     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　桃江县将公务员先进典型的跟踪管理作为加强干部队伍建设的重要内容，坚持“多元化储备、立体化培育、常态化管理、长效化激励”，构建公务员先进典型“选育管用”全链条培育机制，同时不断激励引导先进典型进一步发挥示范带动作用。

　　多元选树找“准”

　　坚持“常选常新、常备常用”，建立公务员先进典型储备库，分层分类动态管理，加强优秀公务员储备选树工作。一是广泛选。通过日常调研、听取干部群众评价、面对面座谈等方式，综合公务员平时考核、年度考核、干部考察、巡视巡查等方面情况，将荣誉基础好、一贯表现优秀的单位和个人纳入先进典型储备库。二是一线考。注重在应急处突、招商引资、产业发展、项目建设、信访维稳等重点工作、重大项目一线考察先进典型储备库中单位和个人的现实表现，坚持优中选优，真正把平常看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来的先进典型筛选出来，实行“一人一档”“一单位一档”。截至目前，已完成先进集体46个、先进个人118人的建档工作。三是及时推。注重及时从建档先进典型中向上进行推荐，近年来，成功推荐桃江县供销社获评第九届全国“人民满意的公务员集体”，桃江县政务中心获评第七届湖南省“人民满意的公务员集体”，李狮同志获评全国“人民满意的公务员”。

　　动态跟踪管“严”

　　坚持“严在平常、抓在经常、融入日常”，抓好公务员先进典型的全链条管理工作。一是强化教育引导。定期组织先进典型参加专题培训班、理论研修班，引导先进典型坚定理想信念，牢记初心使命。充分利用党纪学习教育、警示教育等时机，经常性咬耳扯袖，常态化教育提醒，督促引导先进典型珍惜荣誉、永葆先进。二是常态谈心走访。采取定期与不定期相结合的方式与先进典型开展谈心谈话，落细落实“五必谈”（受到表彰奖励必谈、获得晋升提拔必谈、遇到特殊困难必谈、年度总结考核必谈、重要节点必谈）。结合春节、“七一”、国庆等重要时间节点，走访慰问先进典型。今年共走访慰问各类公务员先进典型56人次。夯实日常管理。坚决落实中组部先进典型跟踪管理、进一步发挥示范带动作用的八条措施，全覆盖建立公务员先进典型跟踪管理档案，通过日常走访、督促单位主动报告、定期联系纪检、网信部门等方式，及时掌握先进典型工作变动、获得新的表彰奖励或接受审查调查、受到处理处分、涉及网络舆情等情况，确保先进典型“立得住”“立得久”。

　　长效激励用“活”

　　一是树立鲜明导向。坚持先进典型同等条件下在选拔任用、教育培训、职级晋升等方面优先考虑。县供销社、县政务服务中心受表彰后先后有19人晋升了职级，县司法局李狮从四级主任科员逐级晋升为一级主任科员，退休前有望晋升为四级调研员。二是建立传帮带机制。在县司法局打造李狮工作室，组建市级以上先进典型“导师团”，采用“一对一”、“一对多”等方式，与年轻公务员结对。坚持“三个一”工作方法：导师一线教学、问题一线办理、学员一线成长。截至目前，共设立主教学点2个，乡镇教学点15个，共有导师11名，学员75名。三是发挥领军作用。充分发挥先进典型政治素质高、业务能力强、工作作风实的榜样作用，选派先进典型参与重大项目、中心工作，承担急难险重任务，推动先进典型在斗争一线和关键岗位扛硬活、担重任、作示范，用担当作为和实际行动树立标杆示范。

　　广泛宣传讲“好”

　　突出“天天见典型、人人学典型”，在广泛宣传中扩大典型影响力，持续擦亮典型品牌效应。一是拓宽宣传空间。在学习强国、湖南日报、“一网一云”、益阳日报公众号等各级媒体和平台发表宣传报道25篇，积极推动人民满意的公务员和集体的事迹深入人心、引领风尚。二是强化示范引领。坚持“让身边人讲好身边事、用身边事激励身边人”，县司法局、县政府服务中心、县供销社分别通过建立“人民满意公务员”示范岗，评选“志愿服务明星”、“巾帼标兵岗”等措施，强化示范引领。三是开展专题宣讲。聘请李狮等同志为县委党校的客座讲师，邀请其参加经验交流会及公务员初任培训、任职培训交流会，通过现场授课、交流心得等形式，让先进典型谈经历、讲体会、话人生，以最鲜活、接地气的方式感染人、激励人。通过充分发挥典型人物的示范带动作用，不断扩大先进典型的影响力和辐射力，推动形成人人学习先进、争做先进的良好局面。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/12/09/14661005.html
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