界首市：坚持“四个结合”加强干部全方位管理和经常性监督

发布时间：2024-12-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，界首市认真学习贯彻全国及省市组织工作和组织部长会议精神，坚持教育引导和政治监督、信息沟通和部门联动、制度建设和日常监督、严管厚爱和激励约束相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，为培养选拔忠诚干净担当的好干部打下坚实的基础。

　　

　　坚持教育引导和政治监督相结合，拧紧干部思想“总阀门”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，把党章党规党纪作为经常性学习内容，通过常态化开展廉政警示教育、座谈会等，进一步为干部敲响廉政“警示钟”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，厘清权力的界限，时刻绷紧思想之弦。结合党校主体班及各类干部培训班等强化干部政治理论研修，坚持管学、督学、促学“三位一体”，通过学前调研、学中研讨、学后评估“链条管理”模式,强化对政治理论学习的监督，推动干部坚持不懈提升政治素养。

　　

　　坚持信息沟通和部门联动相结合，拓宽干部监管“覆盖面”。聚焦破解干部监督方式单一、覆盖面窄等难题，不断丰富干部监督的信息载体和来源渠道。注重与纪检监察、公检法、审计、信访等14家干部监督联席会议成员单位的协同联动，将日常监督、信访举报、巡视巡察、选人用人检查、经济责任审计等“碎片化”信息进行梳理整合，建立干部监督问题库。制定《干部监督信息部内沟通与运用办法（试行）》，畅通组织部门内业务科室之间的信息交流渠道，实行每月通报制，及时将干部监督问题库信息应用于干部分析研判、考核评定等，实现干部监督信息资源实时共享，进一步提升选人用人工作精准度。

　　

　　坚持制度建设和日常监督相结合，织密干部监督“篱笆网”。完善干部监督联席会议制度，修订干部监督信息沟通协作办法，制定领导干部八小时工作时间以外行为规范、干部监督信息部内沟通与运用办法、巡察整改日常监督工作部内协作办法等，充分发挥制度优势，织密织牢制度“防护墙”，树立干部队伍管理“硬杠杠”。坚持将八小时之内的监督和八小时之外的监督贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，时刻做到自警自重。注重运用提醒、函询和诫勉等手段，对信访举报、巡视巡察整改、重点工作落实、经济责任审计、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话，教育引导干部做政治上的明白人、老实人。

　　

　　坚持严管厚爱和激励约束相结合，激发干事创业“精气神”。严格落实干部能上能下、鼓励激励、容错纠错三项制度，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。坚持能上能下，推动形成“能者上、优者奖、劣者汰”的用人导向。坚持关心关爱干部，多层次搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到信访维稳、项目建设、驻企服务等一线岗位，提升干事创业激情，锤炼履职尽责本领。把干部担当作为情况作为巡察选人用人专项检查重要内容，推动解决不敢为、不愿为、不会为问题，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。深入落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害行为，加强被问责干部的后续管理，及时关怀激励，帮助他们卸下思想包袱、积极投身工作。（宋晓慧）

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